Zapisz się do newslettera trainingplanet.pl

Najnowsze szkolenia, informacje o promocjach


Twój e-mail
Województwo

akceptuję regulamin serwisu

PUBLIKUJ OFERTY BEZPŁATNIE   |   Zaloguj się

Szkolenia w katalogu szkoleń  


UWAGA: Oferta posiada nieaktualne terminy.
Skontaktuj się z organizatorem: Soyer Dom Szkoleń

Przejdź do formularza kontaktowego

Naliczanie wynagrodzeń w praktyce według nowych zasad w 2010r



Szkolenie dla osób z działu kadr i księgowości

Program


Program seminarium:

 


 

 


I DZIEŃ – CZĘŚĆ TEORETYCZNA

 


 

 


Wynagrodzenia:

 


  1. Źródła prawa pracy z zakresu wynagrodzeń w 2010r.:

 


a) bezwzględnie obowiązujące,

 


b) wewnątrzzakładowe,

 


c) kształtowanie warunków wynagrodzenia w świetle przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu.

 


  1. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2010r.:

 


a) zasady ustalania i miejsce ogłaszania wysokości minimalnego wynagrodzenia,

 


b) sposób naliczania minimalnego wynagrodzenia,

 


c) odstępstwa od obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia.

 


  1. Ochrona wynagrodzeniaza pracę:

 


a) miejsce i czas oraz termin i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę,

 


b) rodzaje potrąceń i wysokość maksymalnych potrąceń

 


c) kwoty wolne od potrąceń w 2010r.

 


  1.   Zasady naliczania w świetle nowych zmian na 2010r.:

 


a) wynagrodzenia za urlop,

 


b) ekwiwalentu za urlop,

 


c) wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,

 


d) wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych,

 


e) dodatków za pracę w porze nocnej,

 


f) wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego w 2010r. po uwzględnieniu aktualnych zmian,

 


g) wynagrodzenia za przestój,

 


h) wynagrodzenia za czas dyżuru ,

 


i) odszkodowań, odpraw i innych świadczeń ze stosunku pracy.

 


  1. Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w 2010r:

 


a)   Ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców:

 


- zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne,

 


- różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe

 


- podstawa wymiaru składekna ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców,

 


- przychody wyłączone z oskładkowania.

 


 b)   Ubezpieczenia zdrowotne:

 


- podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne,

 


c)   Opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

 


  1. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy:         

  2. ustalanie prawa i wysokość zasiłku i wynagrodzenia chorobowego,          

  3. okres zasiłkowy i wysokość zasiłku,

  4. dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%,               

  5. kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy,  

  6. ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,           

 


składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego,

 


wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku,

 


  1. wpływ zmiany warunków zatrudnieniana podstawę wymiaru zasiłku,

  2. wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku,

  3. ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku,

  4. minimalna podstawa wymiaru zasiłku,

  5. rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,

  6. świadczenie rehabilitacyjne,

  7. zasiłek opiekuńczy,

  8. zasiłek macierzyński.   

 


7.  Opodatkowaniewynagrodzeńpracownikóworaz osób wykonujących umowy zlecenia i umowy o dzieło, kontrakty  menedżerskie oraz wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych :

 


- pojęcie przychodówz tytułu stosunku pracy, w tym przychody zwolnione z podatku dochodowego,

 


- koszty uzyskania przychodów,

 


- obliczanie zaliczek na podatek dochodowy.

 


8. Zasady ustalania i naliczania należności z tytułu podróży służbowych:

 


a) miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa,

 


b) maksymalna i minimalna wysokość należności.

 


9. Obowiązki płatników:

 


- sporządzanie i przekazywanie do ZUS dokumentów rozliczeniowych,

 


- sporządzanie i przekazywanie deklaracji podatkowych podatnikom oraz do US,

 


            - terminowe opłacanie składek i podatku.

 


 

 


II DZIEŃ– ĆWICZENIA PRAKTYCZNE

 


1.Obliczanie różnych rodzajów wynagrodzeń (tworzenie list płac), m.in.:

 


  • za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentza urlop,

  • za przepracowaną część miesiąca; m.in. gdy przez jego resztę  pracownik był chory czy był na urlopie bezpłatnym,

  • za godziny nadliczbowe(wynagrodzenia normalnego

    i dodatków),

  • za pracę w porze nocnej,

  • za czas choroby i zasiłku chorobowego,

  • za przestój(za przestój niezawiniony przez pracownika, za pracę zastępczą zamiast przestoju),

  • za czas dyżuru(dyżur bez świadczenia pracy, z świadczeniem pracy i pełniony w domu),

  • odpraw pieniężnych(np. emerytalna i rentowa, z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, pośmiertna),

  • odszkodowań(np. za skrócenie wypowiedzenia, za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, za rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia, za nie wydanie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy),

  • wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych,

  • obliczanie wynagrodzenia dla członków zarządu, rad nadzorczych oraz osób wykonujących pracę na podstawie kontraktów menadżerskich.

 


2. Obowiązki płatnika wobec ZUS i US;

 


  • praktyczne ustalanie podstawy wymiaru składekna ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP oraz naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP,

  • praktyczne ustalanie dochodudo opodatkowania

    i obliczanie zaliczki na podatek dochodowy,

 


rozliczenia z ZUS i US.


Zdobyta wiedza


tak


Otrzymane certyfikaty

tak

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący


Prowadzący:

Praktyk, specjalista. Zastępca Dyrektora Administracyjno-Finansowego w renomowanej firmie. Ukończyła Wydział Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.


UWAGA


ozpoczęcie zajęć:

 


15-16 kwietnia 2010 r. godz. 900, Warszawa, sala konferencyjna Hotelu „Gromada”, Pl. Powstańców Warszawy 2.

 


Sekretariat szkolenia rejestruje uczestników w godz. 8.3000 – 900.





Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2010-04-15 - Zakończenie: 2010-04-16

Cena: 620 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

Cena szkolenia obejmuje:

  • 2 dni, czyli 14 godzin zajęć dydaktycznych,
  • materiały szkoleniowe,
  • materiały do pracy (notes, długopis itp.),
  • obiad,
  • kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,
  • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Ostatnia aktualizacja oferty 2010-03-16 21:09:57

 

Formularz zapytania o szkolenie


Szkolenie: Naliczanie wynagrodzeń w praktyce według nowych zasad w 2010r
Organizator: Soyer Dom Szkoleń


Nazwa firmy * * pola wymagane
Imię i nazwisko
Telefon
E-mail *
Treść zapytania
Wpisz tekst z obrazka



Zapytanie przesyłane jest bezpośrednio na adres e-mail firmy szkoleniowej (organizatora)
Operator serwisu trainingplanet.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi na zapytanie.

W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 2 dni, prosimy o kontakt na adres e-mail:




Dodatkowe usługi

Reklama w serwisie

Kontakt do nas

2007-2022 © Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA Software House



Pozostałe produkty i usługi ENNOVA: Onboarding pracownika | System ATS | System dla HR | Elektroniczne wnioski urlopowe | Intranet dla pracowników System zarządzania szkoleniami | HRtrendy.pl | Obieg faktury kosztowych CRM dla firm szkoleniowych |