Celem kursu jest przygotowanie uczestników do przeprowadzania zmian biznesowych w organizacji poprzez projekty i programy.Kurs jest przeznaczony dla osób zarządzających przedsięwzięciami i działalnością operacyjną, w szczególności dla członków zarządu organizacji.

Program

1. Psychologia zmiany

o Definicje
o Zmiana – szansa, czy konieczność?
o Stereotypy dotyczące zmiany
o Przygotowanie się do zmiany
2. Gotowość do zmiany
o Wewnętrzne i zewnętrzne czynniki wymuszające zmiany
o Rodzaje oporu wobec zmian
o Pozytywne i negatywne reakcje na zmiany
3. Myślenie ukierunkowane na cel
o Parametry poprawnie wyznaczonych celów
o Zarządzanie przez cele
o Delegowanie zadań
4. Zmiana w organizacji
o Motywy, cele, rodzaje i istota zmian w przedsiębiorstwie
o Cykl procesu zmian
o Efektywna komunikacja w procesie zmian
o Radzenie sobie z oporem wobec zmian
o Angażowanie pracowników w proces zmian
5. Zmiana w układach organizacyjnych, jej rodzaje i implikacje dla zasobów ludzkich
o Komunikacja w procesie zmiany
o Wpływ zmian na zachowania pracowników. Model: reakcja na zmianę
o Przełamywanie niechęci pracowników do zmian
o Potrzeby pracowników w sytuacji zmian
o Jak kierować zespołem uczestniczącym w zmianach
o Zmiana nastawienia z pozycji zagrożenia na możliwość rozwoju
6. Zarządzanie projektami a zarządzanie zmianą
o Zarządzanie projektem w świetle wprowadzania zmian organizacyjnych
o Rola menadżera w zarządzaniu zmianą, jej kreowaniu i wprowadzaniu
o Procedura sterowania zmianami
7. Kreatywne zarządzanie zmianą
o Jak rozwiązać kluczowe problemy?
o Zarządzanie sobą wobec zmiany
o Wyznaczenie nowych priorytetów
o Wyznaczanie norm czasowych
o Wyznaczanie progów krytycznych
8. Lider w procesie zmian
o Jak być liderem w każdej sytuacji?
o Rola lidera w obliczu zmiany
o Dobór narzędzi i technik do zarządzania zmianą
 

Zdobyta wiedza

Umiejętności zdobywane podczas kursu:
- identyfikacji potrzeby wprowadzenia zmiany w organizacji i związanych z nią zagrożeń,
- zrozumienia zagadnień związanych z transformacją biznesową,
- budowania kultury organizacji w warunkach transformacji,
- kierowania procesami wprowadzania zmiany biznesowej,
- zastosowania nabytej wiedzy do zarządzania projektami i programami.

Otrzymane certyfikaty

Certyfikat ukończenia szkolenia

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

TOMASZ KACZMARCZYK -
Absolwent AE w Krakowie, członek zarządu Małopolskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszeia Zarządzania Kadrami. Posiada 10-letnia praktyke managerską. Zrealizował wiele projektów z zakresu HRM: wdrożenie procedur w dziale personalnym, budowa i wdrożenie systemów ocen personalnych, zmiana systemu wynagrodzeń, budowa systemu motywacyjnego w oparci o zarządzanie przez cele i inne. Wykładowca Wyższej Szkoły Europejskiej w Krakowie.

 

UWAGA

Zakwaterowanie:
od 11.12.2012 (od godz.16.00) do 13.12.2012.(do godz.13.00)
Wyżywienie:
od kolacji 11.12.2012. do obiadu 13.12.2012.
Zajęcia:
12.12.2012. w godz. 9.00 – 13.00 oraz od 14.00 – 18.00
13.12.2012 w godz. 9.00 – 13.00

Miejsce: Kraków, hotel Radisson Blu
Rozpoczęcie: 2012-12-12 - Zakończenie: 2012-12-13

Cena: 1350 (PLN) + 23% VAT = 1660.5 PLN

UWAGA

1350 PLN - udział w szkoleniu (bez noclegów), materiały pomocnicze, oraz obiady
1690 PLN - udział w szkoleniu, materiały pomocnicze, oraz wyżywienie i noclegi w pok. 2-osobowym
1970 PLN - udział w szkoleniu, materiały pomocnicze, oraz wyżywienie i noclegi w pok. 1-osobowym

Anvix Spółka z.o.o

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  (12)423-00-75
  (12)421-78-00