Newsletter - otrzymuj oferty na e-mail. Podaj adres e-mail
Zapisz się » Wypisz się »
System ocen powoduje, że oceny są bardziej obiektywne, bo ustalane według konkretnych reguł. Ludzie lubią dostawać informację zwrotną o tym jak działają. Firma też chce wiedzieć jak skutecznie i zgodnie z jej założeniami pracują poszczególne jednostki organizacyjne i poszczególni ludzie. Jak skonstruować dobry system ocen? Jak oceniać i według jakich kryteriów? Jak prowadzić i koordynować proces oceniania? Jak wykorzystać oceny dla rozwoju ludzi i firmy?
Poznanie kompleksowej tematyki oceniania i różnych praktycznych aspektów związanych z projektowaniem i wdrażaniem systemów ocen. Nauczenie się formułowania kryteriów ocen i raportu z przeprowadzonej oceny okresowej.
Uporządkowanie wiedzy na temat oceniania pracowników i zapobiegania stresom, konfliktom i nieporozumieniom. Nabycie umiejętności planowania procesu oceniania i wdrażania ocen.
Wyższa kadra kierownicza
Średnia kadra kierownicza
Niższa kadra kierownicza
Specjalista
Pracownik
Certyfikat ukończenia
Materiały dydaktyczne
Wyżywienie / serwis kawowy
Nocleg
Dyplom ukończenia
Zaświadczenie ukończenia
Konsultacje poszkoleniowe
Lunch
Serwis kawowy
Ćwiczenia
Dr aleksander Kisil lub inny trener
trainingplanet.pl