Ty lub Twój pracownik planujesz urlop wypoczynkowy? Sprawdź, co się zmieniło!



Zapraszamy na szkolenie, na którym z łatwością:



- dowiesz się kto i kiedy ma prawo do urlopu wypoczynkowego,



- poznasz sposoby planowania i udzielania urlopów, a także możliwości odwoływania z urlopu i zasady udzielania urlopu na żądanie,



- nauczysz się wyliczać urlop proporcjonalny, uzupełniający, a także prawidłowo udzielać urlop zaległy po zmianach od 2012 r.



Urlopy nie będą już miały przed Tobą żadnych tajemnic!

Program

Program szkolenia obejmuje m.in.:







Prawo do urlopu:



· Od czego zależy wymiar urlopu?



· Jak obliczyć przysługujący pracownikowi wymiar urlopu?



· Jakie okresy wpływają na długość urlopu, a które należy pominąć przy wyliczaniu ilości dni urlopowych?



· Jak udzielić urlopu, gdy otrzymał go za mało/za dużo u poprzedniego pracodawcy?



· Kto musi przestrzegać zasady nieprzerwanego urlopu?



· Kto odpowiada za nieudzielenie pracownikowi minimum 14 dni urlopu?



· Czy uwzględniać donoszone w trakcie zatrudnienia świadectwa pracy?



· Jakie zagraniczne dokumenty uznać za wiążące w przypadku wyliczania stażu urlopowego?







Zasady obowiązujące przy udzielaniu pierwszego i kolejnego urlopu:



· Komu przysługuje pierwszy urlop?



· Jak go wyliczać?



· Jak udzielać pierwszego urlopu?



· Komu przysługuje urlop kolejny?







Urlop proporcjonalny



· Na czym polega proporcjonalność urlopu?



· Komu należy udzielać urlopu proporcjonalnie?



· Jakie są zasady udzielania urlopu proporcjonalnego?



· Jak obliczyć urlop po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego?



· Jaki wpływ na urlop mają nieobecności w pracy?



· Jak obliczyć urlop pracownikowi, który nie przepracował całego miesiąca?



· Jak obliczyć urlop w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego?







Udzielanie urlopów



· Komu zaokrąglać urlop do pełnego dnia?



· Jak udzielić urlopu na przełomie miesięcy?



· Jak udzielić urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu?



· Jak udzielić urlopu różnych systemach czasu pracy m.in. w systemie równoważnym, zadaniowym, telepracy?



· Czy udzielać urlopu pracownikowi, który porzucił pracę?







Urlop uzupełniający



· Kiedy pracownik ma prawo do urlopu uzupełniającego?



· Czy udzielać go, gdy pracownik nabędzie do niego prawo pod koniec roku?



· Jak udzielać urlopu uzupełniającego w przypadku urlopu proporcjonalnego?







Plan urlopów



· Kto musi tworzyć plan urlopów?



· Jak go poprawnie ułożyć?



· Czy można zastrzec okresy, w których nie można korzystać z urlopu?



· Jak planować urlopy gdy nie ma planu urlopów?



· Czy w planie urlopów uwzględniać urlop na żądanie?







Przesunięcie urlopu wypoczynkowego



· Kiedy pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy?



· Kiedy pracownik może poprosić o przesunięcie urlopu?



· Jak postąpić w przypadku urlopu niewykorzystanego z powodu przesunięcia urlopu?







Odwołanie z urlopu



· Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?



· Jakie koszty musi zwrócić pracownikowi?







Urlop na żądanie



· Czy każdy pracownik ma prawo do urlopu na żądanie?



· Jak prawidłowo zgłosić taki urlop?



· Czy pracownik musi wypisywać wniosek urlopowy w tym przypadku?



· Czy urlop na żądanie zgłoszony na kilka dni przed dniem wolnym jest urlopem na żądanie czy zwykłym urlopem?



· Czy pracodawca może nie zgodzić się na urlop na żądanie?



· Czy można odwołać pracownika z takiego urlopu?







Urlop zaległy



· Do kiedy można udzielać urlopu zaległego?



· Jak udzielać zaległego urlopu na żądanie?







Przedawnienie urlopu



· Jaki jest okres przedawnienia urlopu?



· Od kiedy można liczyć przedawnienie urlopu?







Zmuszenie pracownika do wykorzystania urlopu



· Jak udzielać urlop w okresie wypowiedzenia?



· Czy można zmusić pracownika do urlopu w okresie wypowiedzenia jeżeli zwolniono go z obowiązku świadczenia pracy?



· Czy można zmusić pracownika do wykorzystania urlopu zaległego?







Urlop przy równoległym zatrudnieniu



· Jak wyliczać i udzielać urlopu pracownikowi zatrudnionemu równolegle w innym i w naszym zakładzie pracy?



· Jak udzielać urlopu pracownikowi zatrudnionemu gdzie indziej lub u nas na umowę cywilnoprawną?







Ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie urlopowe



· Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?



· Jak wyliczać ekwiwalent po zmianach w czasie pracy w 2011 r.?



· Jak prawidłowo obliczyć i wypłacić wynagrodzenie urlopowe?

Zdobyta wiedza

Uczestnik podczas szkolenia zdobędzie rzetelną i praktyczną wiedzę z zakresu urlopów wypoczynkowych i najnowszych zmian.

Otrzymane certyfikaty

Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Aleksandra Pudzianowska- prawnik, specjalista prawa pracy, ukończyła studia magisterskie na wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; redaktor naczelna miesięcznika „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”; od 2008 r. redaktor Portalu Kadrowego; autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy; prowadzi dyżur prawa pracy.

Miejsce: Warszawa, ul. Łotewska 9a
Rozpoczęcie: 2012-02-21 - Zakończenie: 2012-02-21

Cena: 325 (PLN) + 23% VAT = 399.75 PLN

UWAGA

Cena 325zł jest promocyjną ceną netto obowiązującą do dnia 14 lutego. Cena wejściówek po tym terminie wynosiła będzie 400zł netto.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 518 29 29