Zapisz się do newslettera trainingplanet.pl

Najnowsze szkolenia, informacje o promocjach


Twój e-mail
Województwo

akceptuję regulamin serwisu

PUBLIKUJ OFERTY BEZPŁATNIE   |   Zaloguj się

Szkolenia w katalogu szkoleń  

Rekrutacja i selekcja pracowników Szkolenie Zamknięte


Rekrutacja i selekcja pracowników Szkolenie Zamknięte





Korzyści udziału w Szkoleniach Zamkniętych

 Program indywidualnie przygotowany dla Uczestników szkolenia

 Część praktyczna szkolenia opracowana w oparciu o specyfikę branży i stanowiska uczestników

 Imienny certyfikat ukończenia szkolenia

 Bogaty pakiet materiałów szkoleniowych

 Doświadczona kadra trenerska

 Realizację w formie 20% teorii, 80% praktyki

 Dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi szkoleniowych



TECHNIKI SZKOLENIOWE

 Prezentacje multimedialne

 Case Study, analiza przypadku

 Indywidualne doradztwo

 Gry symulacyjne

 Ćwiczenia

 Testy psychologiczne

 Dyskusje i demonstracje

 Scenki, psychodrama



Warunki organizacyjne:



Termin - do ustalenia

Miejsce - do ustalenia, na terenie całego kraju

Przybliżony koszt dla grupy 10 osób: 3500 PLN netto (1 dzień szkoleniowy, 8 godzin zegarowych).



10% zniżki przy podpisaniu umowy na miesiąc przed realizacją szkolenia.



W cenie: opracowanie indywidualnego programu dopasowanego do potrzeb Klienta, przygotowanie materiałów uwzględniających specyfikę branży, przeprowadzenie szkolenia, bogaty pakiet materiałów szkoleniowych, imienne certyfikaty ukończenia szkolenia.





Przykładowy program szkolenia:



Cel szkolenia:



Gdzie tkwi sukces firmy? Oczywiście – w pracownikach, zatem proces ich rekrutacji powinien

w sposób selektywny wybrać najlepszych kandydatów. Celem szkolenia jest pokazanie uczestnikom jak skutecznie zaplanować proces rekrutacji.



 Zdobycie wiedzy z zakresu projektowania procesu rekrutacji

 Zapoznanie się z podstawowymi metodami i narzędziami procesu

 Nabycie umiejętności trafnego wyboru narzędzi rekrutacyjnych w oparciu o profil stanowiska

 Poznanie sposobów prowadzenia selekcji przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi

 Zdobycie wiedzy na temat jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną i zweryfikować kompetencje kandydata

 Poznanie istoty poprawnie przygotowanego opisu stanowiska pracy



Moduły Szkoleniowe:



WPROWADZENIE DO PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI

 Planowanie procesu rekrutacji

 Redagowanie ogłoszeń

 Selekcje CV i LM kandydatów

 Źródła rekrutacji - wewnętrzne, zewnętrzne oraz zalety i wady

 Rodzaje rekrutacji - szeroka, segmentowa oraz zalety i wady

 Funkcje rekrutacji - informacyjna, motywacyjna, preselekcyjna

 Model „sita”, model „kapitału ludzkiego”

 Regulacje prawne - ochrona danych osobowych, dyskryminacja, strategie selekcyjne)



METODY REKRUTACYJNE

 Formy rekrutacji oraz ich wady i zalety

 Direct search

 Ogłoszenia prasowe, internetowe

 Nowoczesne formy poszukiwania Kandydatów: portale społecznościowe, fora internetowe,

 Poprawność tworzenia ogłoszeń

 Targi pracy, współpraca z agencjami pośrednictwa pracy i firmami konsultingowymi



NARZĘDZIA REKRUTACYJNE

 Testy psychologiczne

 Ankiety, kwestionariusze

 Referencje

 Wywiad środowiskowy

 Zadania próbne

 Grafologia

 Obserwacja uczestnicząca

 AC

 Metoda carta vita



OPISY STANOWISK I PROFIL KANDYDATA

 Sformułowanie celów i zadań na stanowisku pracy

 Elementy opisów stanowisk i ich tworzenie

 Metody analizy stanowisk pracy- zadania, zachowania, atrybuty

 Profil osobowy a opis stanowiska, elementy kompletnego profilu kandydata

 Rodzaje kompetencji- społeczne, menedżerskie, osobiste, opisy kompetencji, kryteria oceny kompetencji

 Ćwiczenie z określania wymagań na stanowiska



DOKUMENTY APLIKACYJNE

 Rola dokumentów na etapie rekrutacji

 Wzory i standardy pisania dokumentów

 CV, listy motywacyjne, zaświadczenia, certyfikaty, referencje- szczegółowa analiza

 Najczęstsze błędy popełniane przy konstruowaniu dokumentów aplikacyjnych



ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

 Komunikacja werbalna i niewerbalna

 Aktywne słuchanie kandydata

 Wstępna ocena kandydata

 Zadawanie pytań - rodzaje pytań, jakich pytań unikać

 Sporządzanie notatek w trakcie rozmowy

 Metoda STAR przy ocenie kompetencji zawodowych

 Indywidualne treningi uczestników szkolenia



OCENA ZINTEGROWANA- ASSESMENT CENTER

 AC jako metoda oceny kompetencji

 Korzyści z zastosowania AC

 Etapy - przygotowanie, realizacja, ocena oraz etapy przebiegu

 Wady i zalety stosowania AC



INDYWIDUALNE TRENINGI REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

 Indywidualne symulacje prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych

 Praca nad mocnymi i słabymi stronami poszczególnych Uczestników szkolenia.





Powyższe moduły szkolenia są przykładowe.

Program szkolenia zostanie dopasowany do Państwa potrzeb oraz będzie uwzględniać specyfikę branży.

Dla Klientów realizujących szkolenia cykliczne dodatkowy rabat, uzależniony od wielkości całego projektu.

W celu opracowania indywidualnej oferty wraz z programem szkolenia prosimy o przesłanie zapytania do Działu Szkoleń: szkolenia@perspecta.pl podając preferowaną tematykę szkolenia oraz ilość osób. Konsultanci dopasują ofertę do Państwa potrzeb.


Termin i miejsce do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.



 

Formularz zapytania o szkolenie


Szkolenie: Rekrutacja i selekcja pracowników Szkolenie Zamknięte
Organizator: PERSPECTA


Nazwa firmy * * pola wymagane
Imię i nazwisko
Telefon
E-mail *
Treść zapytania
Wpisz tekst z obrazka



Zapytanie przesyłane jest bezpośrednio na adres e-mail firmy szkoleniowej (organizatora)
Operator serwisu trainingplanet.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi na zapytanie.

W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 2 dni, prosimy o kontakt na adres e-mail:




Dodatkowe usługi

Reklama w serwisie

Kontakt do nas

2007-2022 © Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA Software House



Pozostałe produkty i usługi ENNOVA: Onboarding pracownika | System ATS | System dla HR | Elektroniczne wnioski urlopowe | Intranet dla pracowników System zarządzania szkoleniami | HRtrendy.pl | Obieg faktury kosztowych CRM dla firm szkoleniowych |