omówienie regulacji prawnych związanych z zatrudnianiem pracowników, z uwzględnieniem nowego spojrzenia na obowiązujące przepisy (wyroki, stanowiska, orzeczenia, interpretacje),

zwrócenie uwagi na problemy związane z zatrudnianiem pracowników

wskazanie praktycznych rozwiązań związanych z zatrudnianiem pracowników.

Program

Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy.

Sposób wyboru przedstawiciela lub przedstawicielstwa pracowników.

Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę:

Treść ogłoszenia o pracę

Rozmowa kwalifikacyjna – dobre rady

Ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika



Nawiązanie stosunku pracy.

Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników:

Badania wstępne – czy można je wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?

Uzyskanie oświadczeń od pracownika

Poinformowanie komornika o zatrudnieniu pracownika

Zapoznanie pracownika z aktami wewnątrzzakładowymi

Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy – szkolenia BHP, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, ekwiwalenty związane z BHP

Informacja o warunkach zatrudnienia

Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego



Umowa o pracę:

Treść umowy o pracę – jakie niezbędne informacje zawrzeć w umowie o pracę?

Rodzaje umów o pracę

Dokonywanie zmian zapisów w umowie o pracę – zmiana warunków pracy i płacy

Dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem



Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji spraw związanych ze stosunkiem pracy – najczęściej popełniane błędy przy dokumentacji pracowniczej.

Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę.

Zatrudnienie emeryta, rencisty, niepełnosprawnych.

Powierzenie innej pracy.

Czas pracy i jego ewidencja po zmianach:

Co zaliczamy do czasu pracy?

Normy i wymiar czasu pracy

Ruchomy czas pracy

Odpoczynek dobowy i tygodniowy

Ustalanie wymiaru czasu pracy

Okres rozliczeniowy

Indywidualny rozkład czasu pracy

Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy

Systemy czasu pracy

Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy

Praca w godzinach nadliczbowych

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Odparowywanie prywatnych wyjść

Praca w porze nocnej

Dyżur

Przerwa na lunch

Praca w niedziele i święta

Limit godzin nadliczbowych



Odpowiedzialność porządkowa – kary, nagany, upomnienia.

Urlop wypoczynkowy:

Nabycie prawa do urlopu

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku zatrudnienia

Urlop proporcjonalny

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Urlop dla pracownika niepełnoetatowego

Udzielanie urlopu na część dnia

Urlop zaległy

Urlop na żądanie

Odwołanie pracownika z urlopu

Okresy zaliczane do stażu urlopowego

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Urlopy okolicznościowe



Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników:

Płatne nieobecności

Urlop szkoleniowy

Inne uprawnienia związane z dokształcaniem

Umowa szkoleniowa – co powinna zawierać?

Zwrot kosztów dokształcania przez pracownika



Uprawnienia związane z rodzicielstwem:

Ochrona pracownic w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego przed zwolnieniem z pracy oraz przed zmianą warunków pracy i płacy

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski

Urlop wychowawczy

Łączenie opieki nad dzieckiem z pracą

Przerwy na karmienie



Rozwiązanie stosunku pracy:

Ochrona stosunku pracy

Sposoby rozwiązania stosunku pracy – ważne uwagi przy wypowiadaniu umowy o pracę

Okresy wypowiedzenia

Dni na poszukiwanie pracy

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Wygaśnięcie umowy o pracę

Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę

Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy

Świadectwo pracy

Zdobyta wiedza

Po szkoleniu uczestnik zdobędzie wiedzę:

umożliwiającą uniknięcia błędów związanych z zatrudnianiem pracowników

pozwalającą na obniżenie kosztów zatrudnienia pracowników

w zakresie praw i obowiązków pracodawcy i pracowników

w jak prawidłowy sposób nawiązywać stosunek pracy

pozwalającą na wybór najkorzystniejszej formy zatrudnienia

związaną z rozliczaniem czasu pracy pracowników z uwzględnieniem najnowszych zmian

w zakresie urlopów wypoczynkowych, uprawnień rodzicielskich

w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników

w zakresie rozwiązywania stosunku pracy.

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

UWAGA

17 grudnia 2014 Warszawa



Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2014-05-07 - Zakończenie: 2014-05-07


Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2014-07-02 - Zakończenie: 2014-07-02


Miejsce: Kraków
Rozpoczęcie: 2014-10-17 - Zakończenie: 2014-10-17

CENA standardowa:
590 PLN + 23% VAT = 725.7 PLN

CENA ze ZNIŻKĄ:
500 PLN + 23% VAT = 615 PLN

Effect Group Sp. z o.o.

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  (22) 533 50 24
  (22) 463 62 05