Celem szkolenia jest przedstawienie i przybliżenie pracodawcom nowej regulacji wprowadzonej do kodeksu pracy ustawą z dnia 24 sierpnia 2007 roku, którą jest telepraca. Ta nowelizacja daje szansę na większą aktywizację zawodową osób, które z różnych przyczyn chcą pracować w domu oraz oznacza znaczne obniżenie kosztów pracodawcy. Warto więc poznać jej wszystkie zalety i odnieść do obowiązujących form zatrudnienia. Uczestnicy szkolenia będą mogli też zapoznać się z aktualnym orzecznictwem w sprawach z zakresu prawa pracy na bazie którego omówione zostaną najczęściej popełniane przez pracodawców błędy podczas zatrudniania pracowników oraz zapoznać się z formą pozasądowego rozwiązywania sporów jaką daje mediacja wprowadzona do kodeksu postępowania cywilnego na podstawie ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U z 2005 roku nr 172 poz. 1438).

Program

I. Problematyka nawiązania i rozwiązania stosunku pracy:
a).forma i treść umowy o pracę
b).obowiązki informacyjne pracodawcy
c).umowa o pracę a zatrudnienie cywilnoprawne
d).roszczenia o ustalenie istnienia umowy o pracę
e).problematyka nietypowych form zatrudnienia
f).wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę przez pracodawcę oraz przez pracownika
g).roszczenia wynikające z rozwiązania umowy o pracę
h).czy warto wprowadzić w umowie o pracę obowiązkową mediację
i).co powinno zawierać świadectwo pracy i jakie roszczenia ma pracownik w stosunku do pracodawcy
j).przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

II. Telepraca:
a).kiedy mamy do czynienia z telepracownikiem i jak przyjąć go do pracy
b).jakie elementy powinna zawierać umowa o pracę
c).czas i miejsce pracy telepracownika,
d).zadaniowy system czasu pracy a telepraca
e).kontrola telepracownika
f).jak wprowadzić telepracę wobec dotychczasowego pracownika

III. Składniki wynagrodzenia za pracę ze szczególnym uwzględnieniem nietypowych form zatrudnienia
1.Ochrona dóbr osobistych w stosunkach pracy:
a).zakaz dyskryminacji
b).lobbing
c).ochrona prywatności pracownika

IV. Pracodawca przed sądem pracy w sporach pracowniczych, mediacje, sąd polubowny, zawezwanie do ugodowego zakończenia sporu, komisje pojednawcze.
1.Omówienie aktualnego orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, Sądu Najwyższego, Trybunału Konstytucyjnego w sprawach z zakresu prawa pracy i uprawnień emerytalnych pracowników.

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, stały współpracownik ANVIX

UWAGA

Zakwaterowanie: od 09.03.2008r (od godz. 16.00) do 12.03.2008r (do godz.14.00), Wyżywienie: od kolacji w dniu 09.03.2008r do obiadu 12.03.2008r.,
Zajęcia: 10.03.2008r. w godz. 9.00 – 13.00 oraz od 15.30 – 18.00, 11.03.2008r. w godz. 9.00 – 13.00 oraz od godz.15.00 konsultacje indywidualne,12.03.2008r. w godz.9.00-13.00.



Miejsce: Zakopane, Hotel **** Litwor
Rozpoczęcie: 2008-03-09 - Zakończenie: 2008-03-12

Cena: 1956 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

1356 zł - udział w szkoleniu (bez noclegów), materiały pomocnicze, obiady oraz imprezy towarzyszące.
1956 zł - udział w szkoleniu, materiały pomocnicze, imprezy towarzyszące oraz wyżywienie i noclegi w pok. 2-osobowym.
2316 zł - udział w szkoleniu, materiały pomocnicze, imprezy towarzyszące oraz wyżywienie i noclegi w pok. 1-osobowym.


Do dyspozycji uczestników nieodpłatnie – basen, sauna, jakuzzi. Ewentualne opłaty za parking hotelowy ponosi uczestnik szkolenia.

Anvix Spółka z.o.o

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  (12)423-00-75
  (12)421-78-00