Rekruter to zawód rozwoju, dla którego stagnacja jest rzeczą niebezpieczną. Wiesz to dobrze, gdyż pracujesz w tym zawodzie od kilku dobrych lat. W dobie często agresywnej konkurencji między firmami, jako podmiot newralgiczny, jesteś umieszczony na styku wewnętrznej i zewnętrznej rzeczywistości firmy. Czujesz, że jesteś osobą naprawdę odpowiedzialną za Twoją organizację. Jeśli cieszysz się Twoją rolą, pragniesz wzmocnić swoją motywację do dalszej pracy, potrzebujesz nowych inspiracji, zastrzyku świeżych pomysłów do wykorzystania w prowadzonych przez ciebie procesach rekrutacyjnych, proponujemy Ci warsztaty doskonalące „Ekspert Rekrutacji”.

Program

Program szkolenia:



1. Zaciekawienie jako podstawa komunikacji z kandydatem

• zaciekawienie jako fundament poznania;

• budowanie własnej postawy zaciekawienia – koncepcja „Przyjaciel i Nauczyciel”;

• zaciekawienie a badanie wpływu cech osobowości kandydata na jego funkcjonowanie;

• rola zaciekawienia w systemowym podejściu do rekrutacji.



2. Kandydat a kultura organizacyjna firmy

• koncepcja kultury organizacyjnej;

• model „poziomów logicznych” wg Roberta Diltsa i jego zastosowanie w rekrutacji kandydatów dopasowanych do kultury organizacyjnej firmy;

• rodzaje kultur organizacyjnych i ich wpływ na

kształt procesu rekrutacyjnego.



3. Kandydat a stanowisko pracy

• praca, która daje szczęście – 3 filary satysfakcji;

• koncepcja „przepływu” wg M. Csikszentmihalyi’ego;

• -metody badania „przepływu” u kandydatów pod kątem zadań przypisanych do roli.

• prognozowanie zadowolenia kandydatów z przyszłej pracy jako czynnik istotny w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.



4. Kandydat a jego rzeczywista energia do pracy

• automotywacja jako istotny czynnik poziomu realizacji zadań i wpływu na otoczenie społeczne;

• metoda „stożka chęci” jako sposób poznania rzeczywistej motywacji kandydata.



5. Zarządzanie ryzykiem w procesach rekrutacyjnych

• generowanie listy ryzyk – metoda scenariuszowa i metoda ryby;

• szacowanie istotności ryzyk;

• postępowanie wobec wygenerowanej listy ryzyk – zapobieganie negatywnym zjawiskom, minimalizacja ryzyka, kontrola.



6. Panel ekspercki

• czas na dyskusję uczestników szkolenia odnośnie bieżących zagadnień dotyczących procesów rekrutacyjnych;

• wymiana doświadczeń i dobrych praktyk;

• inspiracje.



Przedstawiony program szkolenia może być również zrealizowany w formie szkolenia zamkniętego w Państwa siedzibie lub innym wskazanym miejscu.

Zdobyta wiedza

Dzięki warsztatom:

• pogłębisz świadomość wpływu własnej postawy na poznawczy rezultat rozmów rekrutacyjnych,

• będziesz umiał wzmacniać u siebie postawę zaciekawienia wobec kandydata,

• poznasz koncepcję rekrutacji kandydatów dopasowanych do kultury organizacyjnej firmy i będziesz potrafił na jej podstawie stworzyć skuteczne narzędzie rekrutacyjne dla potrzeb własnej organizacji,

• zapoznasz się z humanistycznymi metodami rekrutacji, ukierunkowanymi na prognozowanie satysfakcji, poczucia spełnienia zawodowego i szczęścia zatrudnianej osoby,

• poznasz skuteczny sposób poznawania motywacji kandydata, który ukazuje również zdolność automotywacji i bada jego proaktywną postawę,

• poznasz narzędzia służące do określania ryzyka projektów rekrutacyjnych oraz zdobędziesz podstawową wiedzę dotyczącą zarządzania ryzykiem w rekrutacji,

• wraz z innymi uczestnikami stworzysz bazę dobrych praktyk i wymienisz się eksperckim doświadczeniem,

• wzmocnisz własną motywację do dalszej pracy i twórczego rozwoju.

Otrzymane certyfikaty

Imienny certyfikat

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Magdalena Moll-Musiał



Magdalena ukończyła psychologię stosowaną na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podyplomowe Europejskie Studia Managerskie na Uniwersytecie Ekonomicznym. Jest certyfikowanym Trenerem Biznesu i absolwentką licznych szkoleń z dziedziny rekrutacji.

Z sukcesami świadczyła usługi rekrutacyjne (direct search, executive search, Assessment Centre) na międzynarodowym rynku takim firmom jak Capgemini Poland, Oriflame, Ericsson UK, BP, Citibank Handlowy SA, NumberFour, SoundCloud, Nokia R&D w Berlinie. Obecnie prowadzi projekty szkoleniowe z zakresu rekrutacji oparte na metodach, które z sukcesami są stosowane przez najbardziej efektywnych rekrutów oraz dostarcza usługi rekrutacyjne.

Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2012-11-15 - Zakończenie: 2012-11-16

Cena: 1270 (PLN) + 23% VAT = 1562.1 PLN

Pro Optima Sp. z o.o.

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  (12) 397 79 51
  (12) 378 35 52