Celem szkolenia jest zapoznanie się z aktami normatywnymi, które regulują treść stosunku pracy i powstają z woli partnerów socjalnych. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób reprezentujących pracodawcę, jak i związki zawodowe, które uprawnione są w imieniu pracowników do zawierania umów zbiorowych. Szkolenie daje pełną wiedzę w zakresie uprawnień, które posiadają związki zawodowe w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem roli związków zawodowych w zakresie mediacji.

Program

Dzień I:
1) Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy i jego rola w kształtowaniu stosunku pracy:
a) strony układu,
b) treść układu zbiorowego pracy,
c) kiedy dochodzi do nawiązania i rozwiązania układu,
d) wpływ układu zbiorowego na treść stosunku pracy osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
e) ponadzakładowe układy zbiorowe pracy.
2) Regulaminy wynagradzania.
3) Regulaminy pracy.
4) Inne porozumienia oraz akty socjalne.
5) Wynagrodzenie za pracę.
6) Pracodawca przed sądem pracy w sporach pracowniczych, mediacje, sąd polubowny, zawezwanie do ugodowego zakończenia sporu.

Dzień II:
1) Związki Zawodowe:
a) Zagadnienia minimalnej liczebności i reprezentatywności zakładowej organizacji związkowej,
b) Ochrona trwałości stosunku pracy osób reprezentujących zakładową organizację związkową,
c) Problem dopuszczalności ochrony stosunku pracy w układach zbiorowych pracy, regulaminach itp.
d) Rola związków zawodowych w indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy,
e) Tryb wzajemnej wymiany informacji pomiędzy pracodawcą a organizacją związkową,
f) Uprawnienia pracowników w razie naruszenia trybu konsultacji.
2) Odpowiedzialność materialna oraz porządkowa pracowników.
3) Roszczenia pracodawcy wynikające z umowy o zakazie konkurencji.
4) Wypadki przy pracy i choroby zawodowe:
a) kiedy pracodawca ma obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego?,
b) roszczenia przysługujące pracownikom na gruncie ustawy wypadkowej oraz przepisów kodeksu cywilnego,
c) wypadki przy pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego.

Dzień III:
1) Zasady równego traktowania w zatrudnieniu (pojęcie dyskryminacji, jej przejawy, uprawnienia pracownika dyskryminowanego i obowiązki pracodawcy, omówienie orzecznictwa ETS-u).
2) Mobbing (praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków).
3) Tryb rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy w świetle zmian wprowadzonych do kodeksu postępowania cywilnego (uprawnienia pracownika i obowiązki pracodawcy, terminy dochodzenia roszczeń).
4) Aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy .

Zdobyta wiedza

Szkolenie pozwoli jego uczestnikom nie tylko wzbogacić wiedzę teoretyczną, ale także wymienić wzajemnie doświadczenia, które zdobyte zostały w ramach negocjacji nad umowami zbiorowymi i zapewniają pracownikom gwarancję podstawowych praw i obowiązków.

Otrzymane certyfikaty

Tak

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Specjaliści z zakresu prawa pracy, stali współpracownicy ANVIX

UWAGA

Zajęcia:
15.10.2007 roku w godz. 9.00 – 13.30 oraz 15.30 – 18.00,
16.10.2007r. w godz. 9.00 – 13.30 oraz od 15.00 konsultacje indywidualne,
17.10.2007r. w godz. 9.00 – 13.00.



Miejsce: Zakopane, Hotel*** Czarny Potok, ul. Tetmajera 20
Rozpoczęcie: 2007-10-14 - Zakończenie: 2007-10-17

Cena: 1998 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

Do dyspozycji uczestników nieodpłatnie:
basen, sauna, jakuzzi

Anvix Spółka z.o.o

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  (12)423-00-75
  (12)421-78-00