Koncepcja kursu „Metodyka uczenia w działaniu w pracy trenera - Action Learning” powstała w związku z potrzebą znacznego podniesienia efektywności szkoleń.

Jedną z metod jest skrócenie drogi pomiedzy teorią dotyczącą sposobów działania w danym zadaniu, a wdrożeniem nabywanych umiejętności w życie.
Metodyka Action Learning jest bardzo ustrukturalizowana i nowoczesna.  W gruncie rzeczy jednak stanowi próbę odzwierciedlenia na terenie organizacji naturalnych procesów uczenia się opisanych w Cyklu Kolba: Doświadczanie i Działanie → Refleksja i Analiza → Uogólnienie i Teorie → Marzenia i Planowanie → Doświadczanie i Działanie → Refleksja nad doświadczeniem...
Ta teoria opisuje, kiedy cykl uczenia się zachodzi najefektywniej.
A praktyka?
Chętnie przyjmujemy rozmaite wyzwania i działamy, ale rzadko mamy czas i chęć na głębszą nad nimi reflksję. Trudność ta pogłebia się, gdy w grę wchodzi analiza współpracy zespołowej. Kiedy podczas realizacji zadania napotykamy trudności, wolimy raczej unikać rozmowy, bojąc się konfrontacji.
Gdy zaś we współpracy wszystko układa się dobrze, uważamy to za naturalne. Nie analizujemy, nie dokonujemy uogólnień, a w rezulatcie często nie wiemy, jak przenieść dobre praktyki na nowy grunt.

Metodyka Action Learning zakłada stwarzenie przestrzeni do dialogu zespołowego poprzez wprowadzenie okreśonego rytmu spotkań służących omawianiu zadaniowych i międzyludzkiech aspektów współpracy.
Bardzo ważny jest tu sposób prowadzenia tych spotkań oraz ich struktura. Kluczowa jest pomoc prowadzącego w nawiązaniu dobrego kontaktu pomiedzy uczestnikami. Umożliwia to uczenie się jednocześnie całego zespołu.
W trakcie kursu TROP trener prowadzący będzie odwoływał się do realnych sytuacji z praktyki uczestników oraz do bieżących wydarzeń ze szkolenia. Będą one stanowić przedmiot refleksji.
Uczestnicy będą uczyć się w działaniu.

Zdobyta wiedza

Korzyści dla uczestników:



Poszerzenie oferty trenerskiej o innowacyjną, zaawansowaną propozycję, jaką jest metodyka uczenia w działaniu (Action Learning), pozwalająca na natychmiastowe wdrożenie nabywanych umiejętności w praktykę


Uczestniczenie w szkoleniu prowadzonym przez doświadczonych superwizorów.


 Zwiększenie szansy na uzyskanie kolejnych stopni najpopularniejszych w Polsce syste- mów certyfikacyjnych (PTP / TROP / STOP), dzięki uczestniczeniu w bezpłatnej superwizji uczestniczącej.


 Rozwinięcie kompetencji w zakresie pracy z procesem grupowym oraz elementami Metody TROP.


 Zwiększenie szans rynkowych dzięki pracy grupy osób gotowych do dzielenia się doświadczeniami oraz otwartych na wspólne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań.


 Możliwość nawiązywania kontaktów zawodowych w środowisku absolwentów Akademii TROP poprzez przystąpienie do stowarzyszenia SWAT. Poznanie nowych osób, uczestniczenie w grupach tema- tycznych i samokształceniowych, a także tworzenie zespołów mających na celu praktyczną realizację dla konkretnych klientów nabytego know-how.


 Zbudowanie własnej ścieżki rozwoju przy wsparciu superwizorów (zgodnie z ideą Life-long Learning) oraz możliwość realizowania jej dzięki propozycji Akademii TROP dla doświadczonych trenerów.

Otrzymane certyfikaty

Dyplom ukończenia szkolenia

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

UWAGA

W ramach rekrutacji do szkolenia "Metodyka uczenia w działaniu w pracy trenera - action learning", który jest częścią  projektu „Trener Rozwoju Organizacji Przyszłości - Innowacje w szkoleniach” odbędą się spotkania informacyjne dla potencjalnych kandydatów.



Spotkania odbędą się w godzinach 16:00-21:00 i bedą miały następujący przebieg:



16:00-17:00 - indywidualne konsultacje merytoryczne oraz formalne,

17:00-18:00 - wykład "Możliwości rozwoju doświadczonych trenerów" prowadzony przez Jaca Jakubowskiego, superwizora naj- większych w Polsce systemów certyfikacji trenerskiej,

18:00-18:30 - omówienie warunków formalnych uczestnictwa w projekcie,

18:30-21:00 - indywidualne konsultacje merytoryczne oraz formalne.



Można wziąć udział w części spotkania.

Gwarancję miejsca na spotkaniu daje potwierdzone zgłoszenie udziału  szkoleniaefs@grupatrop.pl.



W związku z tym, że spotkanie jest współfinansowane ze środków Unii Europejskiej, będziemy prosić o wypełnienie oświadczenia o uczestnictwie w spotkaniu.



Terminy spotkań informacyjnych:



22.01.2013 - Warszawa

31.01.2013 - Gdańsk

05.02.2013 - Poznań

12.02.2013 - Kraków

19.02.2013 - Katowice

25.02.2013 - Białystok

05.03.2013 - Rzeszów

12.03.2013 - Warszawa



Miejsce spotkania będzie podawane najpóźniej na tydzień przed spotkaniem.

Dnia 07.01.2013 rozpoczynamy nabór aplikacji.

Zapraszamy do zapoznania się z warunkami rekrutacji oraz z regulaminem rekrutacji na naszych stronach www: http://www.grupatrop.pl/index.php/akademia-trop/szkolenia-dla-praktykow/kursy-tematyczne-dotowane




Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2013-03-08 - Zakończenie: 2013-11-17



Rozpoczęcie: 2013-05-24 - Zakończenie: 2014-01-26



Rozpoczęcie: 2013-07-01 - Zakończenie: 2014-02-19

OFERTA BEZPŁATNA

UWAGA

Projekt jest finansowany z poddziałania 2.2.2. POKL i przewiduje pokrycie kosztów:

- uczestnictwa w szkoleniu
- materiałów szkoleniowych
- noclegów dla osób spoza miasta gdzie odbywa się szkolenie
- wyżywienia podczas kursu

Po stronie uczestników leżą koszty dojazdów na szkolenie. Koszt dojazdu nie wchodzi w zakres finansowania.




 

Grupa TROP

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 615 52 40