CEL SZKOLENIA: poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową. KORZYŚCI SZKOLENIA: Umiejętność wypisywania dokumentacji kadrowej, umów cywilno-prawnych w raz z podstawową orientacją w zakresie umiejętnego dopasowywania umów do charakteru pracy, poznanie zasad prawnych dotyczących postępowania z dokumentacją.
Oferta skierowana do:
» Wyższa kadra kierownicza
» Średnia kadra kierownicza
» Niższa kadra kierownicza
» Specjalista
» Pracownik
Trenerzy prowadzący
Arkadiusz Nowak: Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, szef działów personalnych w dużych przedsiębiorstwach. Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Doświadczony trener prawa pracy. Budował od podstaw służby personalne w kilku firmach, dostosowując ich organizację do realizowanej strategii personalnej. W trakcie kariery zawodowej koordynował procesy restrukturyzacyjne w obszarze zatrudnienia i płac, zdobywając doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi a ostatnio również radą pracowników
Program
PROGRAM SZKOLENIA:
I. Rodzaje dokumentacji kadrowej
-Zasady prowadzenia teczek aktowych
-Zasady przechowywania dokumentacji
-zasady doręczeń dokumentów kadrowych
-świadectwa pracy, postępowanie w przypadku zagubienia
II. świadczenie pracy na podstawie umów cywilno-prawnych
-umowa o dzieło
-umowa zlecenie
-umowa o świadczenie usług
III. Różnice pomiędzy umową o prace a umową o dzieło
-konsekwencje prawne w przypadku ich mylenia
-dyskryminacja w zatrudnieniu
-roszczenia odszkodowawcze
-kontrola PIP
IV. Zagadnienia wybrane:
1) Akta osobowe pracownika – co powinny zawierać.
2) Jakich informacji i dokumentów może żądać pracodawca przed podjęciem zatrudnienia pracownika. Ochrona danych osobowych.
3) Dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, informacje i pouczenia, umowy dodatkowe, zmiany warunków pracy i płacy, zgoda pracownika na potrącanie wynagrodzeń, informacje dokumentujące naruszanie obowiązków pracowniczych, kary i nagrody, usuwanie dokumentów z akt.
-Zasady sporządzania i przechowywania wniosków pracowników o udzielenie czasu wolnego.
-Jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy.
-Ewidencjonowanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.
-Treść i forma wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę oraz omówienie pism i zasad dotyczących konsultacji z organizacjami związkowymi.
-Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy – omówienie poszczególnych elementów.
4) Informacje dotyczące prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i pomocy socjalnej.
Karty zasiłkowe, ewidencja czasu pracy, karty pracy, listy płac, dokumentacja wysokości wynagrodzeń,
5) Pozorność umowy o pracę, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
6) Skutki prawne niewłaściwie prowadzonej dokumentacji pracowniczej:
- w zakresie uzyskiwania świadczeń pracowniczych i
- z ubezpieczeń społecznych, uprawnienia pracowników.
7) Orzecznictwo sądowe związane z odtwarzaniem dokumentacji pracowniczej, prostowaniem świadectw pracy, kontrolą prawidłowości zawieranych umów i obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym.
8) Udostępnianie informacji pracownikowi oraz organom państwowym.
Zdobyta wiedza
Umiejętność wypisywania dokumentacji kadrowej, umów cywilno-prawnych w raz z podstawową orientacją w zakresie umiejętnego dopasowywania umów do charakteru pracy, poznanie zasad prawnych dotyczących postępowania z dokumentacją.
Poniżej znajdują się wszystkie informacje dotyczące miejsca i dostępnych terminów.
Lokalizacja: Łódź 450 zł
Rozpoczęcie:
2010-02-18
- Zakończenie: 2010-02-18
Lokalizacja: LUBLIN
Rozpoczęcie: 2010-02-19 - Zakończenie: 2010-02-19
Lokalizacja: LUBLIN
Rozpoczęcie: 2010-05-11 - Zakończenie: 2010-05-11
Cena: 450 PLN
UWAGA:
W cenę (450 zł) szkolenia 1 dniowego (Łódź,) wliczono:
- materiały w formie wydrukowanej oraz elektronicznej,
- lunch
- serwis kawowy,
- indywidualne konsultacje z wykładowcą
- imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydawane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki.
W cenę szkolenia 1 dniowego wliczono:
LUBLIN 260 ZŁ : (8 godzin szkoleniowych):
-
materiały w formie wydrukowanej oraz elektronicznej,
-
serwis kawowy,
-
imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydawane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki.
Przy zgłoszeniu 2 osób udzielamy- 5 % rabatu, przy zgłoszeniu powyżej 3 osób -7 %rabatu.
Zgłoszenia prosimy przesyłać e-mailem, faxem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 5 dni przed szkoleniem. Prosimy o dokonywania wpłat za szkolenie na konto Fundacji: Lukas Bank S.A. o/ Lublin 13 1940 1076 3035 4449 0000 0000
Faktury zostaną przekazane uczestnikom w dniu rozpoczęcia zajęć lub wysłane poczta przed rozpoczęciem szkolenia na podstawie przedpłaty. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją ze szkolenia. Możliwe jest zastępstwo uczestnika inną osobą. W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed szkoleniem, uczestnik zostanie obciążony kosztem 75% wartości zamówienia. W przypadku braku informacji o rezygnacji, uczestnik zostanie obciążony kwotą stanowiącą 100% wartości zamówienia. W przypadku odwołania szkolenia zwracamy jego koszty. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany prowadzących oraz miejsca szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora
W ramach oferty cenowej uczestnik otrzymuje:
» Materiały
» Wyżywienie
» Zaświadczenie ukończenia
Ostatnia aktualizacja oferty 2010-02-16 11:19:18
(81) 532-70-44 
(81) 532-62-06 
