Cel szkolenia:

Praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawem pracy od zagadnień dotyczących zatrudniania pracowników, poprzez trwanie stosunku pracy, po jego ustanie, a także omówienie zagadnień związanych z tematyką tworzenia i gospodarowania ZFŚS. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Program

Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę



Treść ogłoszenia o pracę

Rozmowa kwalifikacyjna – dobre rady

Ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika



Nawiązanie stosunku pracy



Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników



Badania wstępne – czy można je wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?

Uzyskanie oświadczeń od pracownika

Zapoznanie pracownika z aktami wewnątrzzakładowymi

Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy – szkolenia BHP, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, ekwiwalenty związane z BHP

Informacja o warunkach zatrudnienia

Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego



Umowa o pracę



Treść umowy o pracę – jakie niezbędne informacje zawrzeć w umowie o pracę?

Rodzaje umów o pracę

Dokonywanie zmian zapisów w umowie o pracę – zmiana warunków pracy i płacy

Dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem



Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji spraw związanych ze stosunkiem pracy – najczęściej popełniane błędy przy dokumentacji pracowniczej



Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę



Zatrudnienie emeryta, rencisty, niepełnosprawnych



Powierzenie innej pracy



Czas pracy – zasady ogólne – omówienie najważniejszych pojęć związanych z czasem pracy, m. in. określenie pory rozpoczęcia i zakończenia pracy, doba pracownicza, niedziela, dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy, tydzień.

Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy

Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

Czas szkoleń w godzinach pracy i poza godzinami pracy

Przerwy na posiłek

Przerwy na załatwianie prywatnych spraw

Przerwy na karmienie dziecka

Przerwa na lunch

Przestój

Czas dojazdu do pracy

Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy

Normy i wymiar czasu pracy

Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta

Ruchomy czas pracy

Odpoczynek dobowy i tygodniowy

Okres rozliczeniowy – jak okres rozliczeniowy wpływa na rozliczanie godzin nadliczbowych? Jak wprowadzić w życie nowe regulacje związane z wydłużeniem okresu rozliczeniowego?

Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy – nowe regulacje

Systemy czasu pracy – jak wybrać najkorzystniejszy system czasu pracy, jak system czasu pracy wpłynie na rozliczenia wynagrodzeń pracowniczych?

Indywidualny rozkład czasu pracy

Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych

Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy z praktycznymi przykładami

Praca w godzinach nadliczbowych

Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych

Limity pracy w godzinach nadliczbowych

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Dodatek za godziny nadliczbowe

Udzielenie czasu wolnego na wniosek pracownika i bez wniosku

Ryczałt za godziny nadliczbowe

Czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu a godziny nadliczbowe

Odparowywanie prywatnych wyjść

Praca w porze nocnej

Dyżur

Praca w niedziele i święta

Limit godzin nadliczbowych

Praktyczne przykłady rozliczania czasu pracy



Odpowiedzialność porządkowa – kary, nagany, upomnienia



Sprawdzanie trzeźwości pracownika



Urlop wypoczynkowy



Nabycie prawa do urlopu

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku zatrudnienia

Urlop proporcjonalny

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Urlop dla pracownika niepełnoetatowego

Udzielanie urlopu na część dnia

Urlop zaległy

Urlop na żądanie

Odwołanie pracownika z urlopu

Okresy zaliczane do stażu urlopowego

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Urlopy okolicznościowe



Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników



Płatne nieobecności

Urlop szkoleniowy

Inne uprawnienia związane z dokształcaniem

Umowa szkoleniowa – co powinna zawierać?

Zwrot kosztów dokształcania przez pracownika



Uprawnienia związane z rodzicielstwem



Ochrona pracownic w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego przed zwolnieniem z pracy oraz przed zmianą warunków pracy i płacy

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski

Urlop wychowawczy

Łączenie opieki nad dzieckiem z pracą

Przerwy na karmienie



Rozwiązanie stosunku pracy



Ochrona stosunku pracy

Sposoby rozwiązania stosunku pracy – ważne uwagi przy wypowiadaniu umowy o pracę

Okresy wypowiedzenia

Dni na poszukiwanie pracy

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Wygaśnięcie umowy o pracę

Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę

Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy

Świadectwo pracy





Przepisy regulujące tworzenie ZFŚS

Zakres przedmiotowy ustawy o ZFŚS



Kto jest uprawniony do pomocy z ZFŚS, kogo uważamy za członka rodziny, definicja gospodarstwa domowego

Tworzenie ZFŚS

Odpis na ZFŚS

Sposób naliczania odpisu

Ustalenie przeciętnej liczby zatrudnionych według trzech metod

Wysokość odpisów

Kiedy można dokonać podwyższonego lub obniżonego odpisu?

Odpis na zakładowy żłobek lub klub dziecięcy

Przekazanie odpisu na rachunek bankowy

Zwiększenia środków ZFŚS

Przedmiot działalności socjalnej – co można finansować ze środków ZFŚS?

Własne obiekty działalności socjalnej – co można finansować i w jakiej wysokości?

Zapomogi – rzeczowe i pieniężne

Dofinansowania do wypoczynku, działalności rekreacyjnej, kulturalnej i oświatowej

Pożyczki mieszkaniowe

Prawidłowe przyznawanie świadczeń z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium socjalnego. Czy można stosować inne kryteria niż socjalne?

Potwierdzanie dochodu osób uprawnionych

Jakich dokumentów i danych osobowych można żądać od osób uprawnionych (w tym członków rodziny)

Konsekwencje złożenia fałszywego oświadczenia przez osobę uprawnioną

Regulamin ZFŚS

Co powinien zawierać regulamin ZFŚS

Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminu ZFŚS

Przykłady błędnych zapisów w regulaminie ZFŚS

Paczki z ZFŚS

Imprezy integracyjne

Czego nie można finansować z ZFŚS?

Rola komisji socjalnej

Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego

Wspólna działalność socjalna

Świadczenia urlopowe

Konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS

Organy uprawnione do nadzoru i kontroli stosowania przez pracodawców przepisów o ZFŚS – co podlega kontroli

Warunki konieczne do zwolnienia z oskładkowania świadczeń z ZFŚS

Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS

Umorzenie pożyczek – jak pobrać podatek, jak wykazać na PIT

Potrącenia egzekucyjne z ZFŚS

Praktyczne porady na prawidłowe gospodarowanie środkami ZFŚS

Zdobyta wiedza

Uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

UWAGA

19 - 20 marca 2015 Wrocław



Miejsce: Kraków
Rozpoczęcie: 2015-01-19 - Zakończenie: 2015-01-20


Miejsce: Zakopane
Rozpoczęcie: 2014-12-08 - Zakończenie: 2014-12-09


Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2015-02-16 - Zakończenie: 2015-02-17

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

Effect Group Sp. z o.o.

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  (22) 533 50 24
  (22) 463 62 05