Zapisz się do newslettera trainingplanet.pl

Najnowsze szkolenia, informacje o promocjach


Twój e-mail
Województwo

akceptuję regulamin serwisu

PUBLIKUJ OFERTY BEZPŁATNIE   |   Zaloguj się

Szkolenia w katalogu szkoleń  


UWAGA: Oferta posiada nieaktualne terminy.
Skontaktuj się z organizatorem: ASAP EDUCATION Agnieszka Chmielewska

Przejdź do formularza kontaktowego

MODELE KOMPETENCJI W SYSTEMACH I NARZĘDZIACH ZZL


Cel szkolenia
- Poznanie zasad tworzenia modeli kompetencyjnych i ich zastosowania.

Cele szczegółowe:
- omówienie trudności i nieprawidłowości w definiowaniu i operacjonalizowaniu kompetencji oraz analiza przypadków błędnego/dysfunkcyjnego zastosowania modelu kompetencji
- opracowanie kilku pełnych kompetencji bazujących na odmiennych podejściach

Adresaci szkolenia
- osoby, które mają doświadczenie w pracy z modelami kompetencyjnymi
- osoby, które stoją przed zadaniem przygotowania, zweryfikowania, zmodyfikowania lub/i wdrożenia takiego modelu
- osoby, które interesują się tą dziedziną i pomimo braku doświadczenia zawodowego w tym zakresie, mają szeroką wiedzę teoretyczną i chcą poznać rozwiązania na poziomie profesjonalnej wiedzy praktycznej

Metody szkolenia
- mini wykład
- omówienia / dyskusje
- warsztat
- analiza przykładów / przypadków

Program

I. Wstęp, wprowadzenie
• czym jest pojęcie „kompetencja” i „zarządzanie kompetencjami”
• ujednolicenie podejść i pojęć dotyczących modeli kompetencyjnych
• spójność zastosowania modelu kompetencji w całym systemie ZZL jako warunek efektywności zarządzania kompetencjami

II. Podstawowe zastosowanie modeli kompetencyjnych w ZZL – proces oceny pracowników
• ocena selekcyjna podczas naboru pracowników (wywiady behawioralne, ocena zintegrowana – Selection Center)
• ocena okresowa pracowników
• ocena sytuacyjna (ocena zintegrowana: Assessment / Development Center)

III. Podstawowe zastosowanie modeli kompetencyjnych w systemach ZZL
• system okresowej oceny pracowniczej (SOOP)
• system zarządzania szkoleniami (system doskonalenia zawodowego)
• system planowania ścieżek karier / programy zarządzania talentami

IV. Przegląd i wstępne omówienie praktyk rynkowych w zakresie zastosowania modeli kompetencyjnych
V. Wprowadzenie do metod tworzenia modeli kompetencyjnych, przygotowanie do warsztatu
VI. Początek prac warsztatowych – ustalenie budowy tworzonego modelu kompetencji

VII. Prace warsztatowe cd. – operacjonalizacja modelu kompetencji, czyli definiowanie kompetencji na poziomie zachowań
• definiowanie zachowań metodą zerojedynkową i ocena przez prosty wynik obserwacji
• definiowanie zachowań poprzez tworzenie kontinuum i ocena przez obserwację
• modele umożliwiające rozbudowę przez użytkownika zbioru wskaźników behawioralnych podczas wykonywania oceny elastycznie do potrzeb tej oceny (omówienie)
• rola metody incydentu krytycznego w operacjonalizacji kompetencji
© Copyright dr Kinga Padzik

Program szkolenia obejmuje 14 godzin dydaktycznych
I DZIEŃ - zajęcia od godz. 9.00 – 15.30 z przerwami na kawę i obiad
II DZIEŃ - zajęcia od godz. 9.00 – 15.30 z przerwami na kawę i obiad

Zdobyta wiedza

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu
- pełne opracowanie kilku typowych / uniwersalnych kompetencji
- analiza licznych błędów w stosowaniu kompetencji na poziomie narzędzi oceny
- bogaty przegląd i liczne przykłady narzędzi SOOP wykorzystujących do oceny kompetencji (przykłady bezpośrednich zastosowań modeli kompetencji)
- poznanie uniwersalnych zasad poprawności budowy modeli kompetencji niezależnych od zakresu ich zastosowania i ich indywidualnego charakteru
- poznanie rozwiązań umożliwiających bezpośrednie połączenie oceny kompetencji z systemami rozwoju pracowników

Otrzymane certyfikaty

zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

dr Kinga Padzik - Ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania organizacją. Trener i wieloletni konsultant w obszarze rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników, projektowania stanowisk oraz organizacji pracy. Swoje doświadczenia i osiągnięcia w zarządzaniu zasobami ludzkimi wykorzystuje realizując autorskie programy szkoleniowe dotyczące dopasowania pracownika do stanowiska pracy, zarządzania kompetencjami, okresowej oceny pracowników oraz planowania rozwoju zawodowego, w tym ścieżek karier itp. Autorka pierwszego na polskim rynku leksykonu z zakresu dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Potrafi skutecznie zaangażować i skupić uwagę słuchaczy na istotnych dla nich zagadnieniach. Ekspert i trener Szkoły Szkoły Umiejętności Menedżerskich. Więcej>>>

UWAGA

Kolejny termin szkolenia:
26-27.11.2015 r. - Warszawa



Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2015-04-13 - Zakończenie: 2015-04-14


Miejsce: Kraków
Rozpoczęcie: 2015-07-20 - Zakończenie: 2015-07-21


Miejsce: Wrocław
Rozpoczęcie: 2015-10-05 - Zakończenie: 2015-10-06

Cena: 1290 (PLN) + 23% VAT = 1586.7 PLN

UWAGA

Przy zgłoszeniu 3 osób cena za szkolenie wynosi 1220 zł/os + 23% VAT*
Przy zgłoszeniu 5 osób cena za szkolenie wynosi 1180 zł/os + 23% VAT*

* W przypadku, gdy szkolenie ma charakter usług kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego oraz jest finansowane w całości lub w co najmniej 70 % ze środków publicznych, to koszt szkolenia jest zwolniony z podatku VAT.

W ramach szkolenia oferujemy:
- materiały szkoleniowe
- lunch oraz przerwy kawowe
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
- profesjonalizm trenera oraz możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia
- profesjonalizm organizatora

Istnieje możliwość zakwaterowania w trakcie szkolenia:
 - pokój 1 - osobowy/doba - dopłata - 340 zł netto
 - pokój 2 - osobowy/doba - dopłata - 220 zł netto

Uwaga: Szczegółowe informacje dotyczące dokładnego miejsca zajęć zostaną wysłane do Państwa wraz z potwierdzeniem uczestnictwa na ok. 5 dni przed terminem szkolenia.

Skontaktuj się z naszym konsultantem
81 478 52 26
biuro@asap.edu.pl

POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY>>>

SPRAWDŹ OFERTĘ ASAP EDUCATION>>>
Ostatnia aktualizacja oferty 2015-03-06 12:00:51

 

Formularz zapytania o szkolenie


Szkolenie: MODELE KOMPETENCJI W SYSTEMACH I NARZĘDZIACH ZZL
Organizator: ASAP EDUCATION Agnieszka Chmielewska


Nazwa firmy * * pola wymagane
Imię i nazwisko
Telefon
E-mail *
Treść zapytania
Wpisz tekst z obrazka



Zapytanie przesyłane jest bezpośrednio na adres e-mail firmy szkoleniowej (organizatora)
Operator serwisu trainingplanet.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi na zapytanie.

W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 2 dni, prosimy o kontakt na adres e-mail:




Dodatkowe usługi

Reklama w serwisie

Kontakt do nas

2007-2022 © Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA Software House



Pozostałe produkty i usługi ENNOVA: Onboarding pracownika | System ATS | System dla HR | Elektroniczne wnioski urlopowe | Intranet dla pracowników System zarządzania szkoleniami | HRtrendy.pl | Obieg faktury kosztowych CRM dla firm szkoleniowych |