Masz swojego idealnego kandydata. Udało Ci się zaprosić go do postępowania rekrutacyjnego, spełnia warunki i idealnie pasuje do oferowanego przez Ciebie stanowiska. Ale on nie jest zainteresowany Twoją ofertą pracy lub mówi, że się zastanowi i podejmie decyzję… i co wtedy? Twoja firma lub Twój Klient potrzebuje tego pracownika ,,na już”. I co dalej?

Dziś – w obliczu zmian na rynku – kluczowa jest umiejętność przyciągnięcia kandydata do pracy, a następnie sprzedaż oferty pracy tak, by ten idealny kandydat podjął pracę właśnie u nas, a nie u konkurencji. Pomimo, że na rynku jest wielu kandydatów do pracy, co raz większą trudnością jest zatrudnienie tego, którego chcemy.

Przy rekrutacji na niektóre stanowiska proces selekcji kandydatów ma co raz mniejsze znaczenie. W nawiązaniu do zmian na rynku co raz ważniejsze jest przyciągnięcie odpowiednich kandydatów do pracy oraz umiejętności sprzedażowo – negocjacyjne rekrutera / head huntera.

Jak rekrutować skutecznie i szybko, optymalizując jednocześnie koszt rekrutacji? – Podnieść kompetencje sprzedażowo – negocjacyjne Rekrutera


Szczegóły szkolenia:
http://www.hillway.pl/efektywna-rekrutacja-sprzedaz-oferty-pracy-szkolenie-dla-rekruterow-i-head-hunterow/

Skontaktuj się z nami już dziś

http://www.hillway.pl
HILLWAY Training & Consulting Sp. J.
ul. Grażyny 13/15
02-548 Warszawa
e.mail: info@hillway.pl

Informujemy, iż na wszystkie zapytania odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin.

Zapraszamy do kontaktu i pozdrawiamy!

Zespół HILLWAY!

Program

SPRZEDAŻ NA ETAPIE PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI KANDYDATÓW

WIZERUNEK REKRUTERA WIZYTÓWKĄ FIRMY

• zmiany rynkowe, a pozycja rekrutera
• pewność siebie w pracy rekrutera – czy zawsze jesteś górą?
• strój rekrutera (dopasowanie do rekrutacji różnych stanowisk)
• mowa ciała rekrutera

PPW – PIERWSZE POZYTYWNE WRAŻENIE

odpowiednie powitanie
budowanie zaufania z kandydatem
empatia

KANDYDAT DO PRACY – MOTYWY ZAKUPU OFERTY PRACY

• co się liczy dla kandydatów do pracy w zależności od poziomu wynagrodzenia
• odpowiednia komunikacja z kandydatem podstawą do sprzedaży oferty pracy
• inrovertyk vs. ekstrawertyk
• style komunikacyjne – czyli jak efektywnie rozmawiać z każdym kandydatem?
• odkrywanie motywów poszukiwania pracy – ,,motywów zakupu” oferty pracy
• poznanie oczekiwań wobec idealnej pracy lub Pracodawcy
• mowa ciała kandydata

SPRZEDAŻ OFERTY PRACY 

dopasowanie się do kandydata na poziomie komunikacji
język korzyści w rekrutacji
mówienie językiem korzyści
bazowanie na ,,motywach zakupu” Kandydata
cecha oferty pracy – korzyść dla kandydata – wyobrażenie
metody wywierania wpływu w sprzedaży oferty pracy (efektywnej rekrutacji)

ATRAKCYJNA PREZENTACJA OFERTY PRACY

• jak prezentować ofertę pracy?
• narzędzia wsparcia dla Rekrutera/HR

NEGOCJACJE Z KANDYDATEM DO PRACY

poznanie obiekcji kandydata
negocjacje z kandydatem
pokonywanie obiekcji i poszukiwanie płaszczyzn porozumienia

FINALIZACJA OFERTY PRACY

BUDOWANIE RELACJI Z KANDYDATEM DO PRACY

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Termin i miejsce do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

HILLWAY Training & Consulting

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  +48 22 250 22 82
  +48 22 250 22 44