Program szkolenia realizowany będzie z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego



Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiadomości i umiejętności z zakresu prawa pracy.



Szkolenie polecamy pracownikom działów kadr, działów personalnych jak również służbom bhp oraz pracodawcom i osobom kierującym pracownikami. Wskazane jest posiadanie wiedzy z zakresu podstaw prawa pracy i jego stosowania w praktyce.

Program

ZMIANY W PRAWIE PRACY I UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH.



USTAWA Z DNIA 16 WRZEŚNIA 2011R. O REDUKCJI NIEKTÓRYCH OBOWIĄZKÓW OBYWATELI I PRZEDSIĘBIORCÓW – DATA WEJŚCIA W ŻYCIE 01.01.2012R.:



- zmiana w zaległych urlopach – do 30 września roku następnego,



- zmiana w terminie przedawnienia składek ZUS,



- zmiana obowiązku przechowywania deklaracji i raportów imiennych,







ZMIANY W ZASADACH WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY I BADAŃ WSTĘPNYCH DLA PRACOWNIKÓW - ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2011r., nr 36, poz. 18):



- zmiana art. 97 Kodeksu Pracy - obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia – termin 24 m-ce,



- omówienie zasad prawidłowego i terminowego wydawania świadectwa pracy,



- zmiana art. 229 Kodeksu Pracy - badania wstępne osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach prac.



- zasady prawidłowego i terminowego kierowania pracowników na badania wstępne i okresowe – W ŚWIETLE KONTROLI PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY.



- data wejścia w życie obu zmian: 21 marzec 2011r.







ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2011R. – NOWELIZACJA KODEKSU PRACY Z DNIA 24 WRZEŚNIA 2010R. (DZ. U. Z 2010R., NR 224, POZ. 1459):



- zmiana dotycząca wymiaru czasu pracy: nowe zasady liczenia godzin roboczych,



- zmiana w zakresie zniesienia obowiązku oddawania dnia wolnego za święto występujące w tych samych dniach co wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,



- święto Trzech Króli – dzień wolny od pracy,



- nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej konsekwencje dla naliczania innych składników wynagrodzenia: np. kwota wolna od potrąceń,



- omówienie zmian w identyfikacji podróży służbowych w 2010r. i 2011r./2012r. – konsekwencje dla pracowników stacjonarnych, mobilnych i kierowców zawodowych w świetle rozliczania podróży służbowych,



- nowe zasady rozliczania umów zleceń – w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 16.02.2010r.: P 16/09.











NOWE ZASADY PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW – OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW W ŚWIETLE ZMIAN I KONTROLI PIP W W/W ZAKRESIE:



- definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych,



- świadczenia obligatoryjne i fakultatywne dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe – urlopy szkoleniowe dla pracowników,



- umowa szkoleniowa – zasady zawierania i obowiązek „odpracowania” przez pracowników,



- sposoby rozwiązania kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników – w świetle obowiązującego prawa.







ZMIANY W UBEZPIECZENIACH SPOŁECZNYCH W 2012R. – W ŚWIETLE EXPOSE PREMIERA:



- wydłużenie i zrównanie wieku emerytalnego – TABELA ZMIAN,



- podwyższenie składki rentowej,



- obniżenie składki do OFE do 2,3% - data wejścia w życie: 01.05.2011r.,



- kalkulator emerytalny – zasady obliczania wysokości emerytury wg nowych zasad – praca na przykładach,



- ustawa z dnia 16 grudnia 2010r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 1726, poz. 257) – obowiązek rozwiązania stosunku pracy przez pracujących emerytów,



- planowane zmiany w OFE – omówienie rządowego projektu obniżenia składki przekazywanej do OFE,



- kontrole ZUS w zakresie obowiązku odprowadzania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (1,5%),



- omówienie poszczególnych tytułów do ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem umowy o pracę i umów cywilnoprawnych – zmiany w ubezpieczeniu wypadkowym od 01.01.2010r.,



- rodzaje ubezpieczeń społecznych,



- stopa procentowa składek na ubezpieczenia społeczne,



- zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne,



- podstawa wymiaru i terminy opłacania składek – zasady podlegania w/w ubezpieczeniom przez pracowników, osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, zleceniobiorców - ubezpieczenie wypadkowe od 01.01.2010r.,



- zasady dokonywania zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i przekazywania dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych do Zakładu Ubezpieczeń







ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH – W ŚWIETLE NAJNOWSZYCH ZMIAN I ORZECZNICTWA.



1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – istota, zakres, i funkcje:



- podstawy funkcjonowania ZFŚS,



- istota i zakres pomocy socjalnej,



- prawa i obowiązki stron stosunku pracy z zakresie pomocy socjalnej.







2. Obowiązek tworzenia funduszu świadczeń socjalnych - zwolnienia wynikające z obowiązującego prawa i orzecznictwa:



- obowiązek tworzenia ZFŚS,



- podmioty zwolnione z utworzenia funduszu.







3. Urlop wypoczynkowy - istota, prawo do urlopu i jego wysokość:



- prawo i wysokość urlopu,



- uprawnieni do urlopu wypoczynkowego,



- urlop wypoczynkowy a świadczenia socjalne.



- świadczenie urlopowe - jako rodzaj świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.







4. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:



- regulamin jako podstawa funkcjonowania zfśs,



- zasady finansowania zfśś.



- zasady dokonywania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.



- zasady obliczania przeciętnej liczby zatrudnionych w danym zakładzie pracy.







5. Zasady ustalania i przedmiot regulacji regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:



- omówienie praktycznych wzorów dokumentacji związanej z zfśs,



- zasady korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - katalog osób uprawnionych do korzystania ze środków w/w funduszu.







6. Zasady przyznawania świadczeń i dysponowania funduszem - a podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ZUS – w świetle interpretacji Ministerstwa Finansów i ZUS.

Otrzymane certyfikaty

imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Andrzej Ponczek - prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, były pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca na studiach podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych”, „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek” i „Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa z komentarzem”, a także ponad 70 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener – w Ogólnopolskim Projekcie: „Nowy system służby cywilnej” realizowanym przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej , konsultant i ekspert programów unijnych (EFS, PHARE).

UWAGA

przyjazd uczestników szkolenia odbywa się w dzień poprzedzający szkolenie



Miejsce: Zakopane
Rozpoczęcie: 2012-05-28 - Zakończenie: 2012-05-30

Cena: 1810 (PLN) + 23% VAT = 2226.3 PLN

UWAGA

rabat 5% przy zgłoszeniu 2 osób

rabat 7% przy zgłoszeniu 3 osób

EDU-SKILLS SZKOLENIA

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  81/4790887
  81/4795804