Szanowni Państwo,

zjawisko mobbingu w miejscu pracy stanowi duże zagrożenie dla zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, jest również poważnym problemem dla organizacji, w której występuje, ponieważ ogranicza jej innowacyjność i rozwój. Mobbing stanowi szczególnie duże zagrożenie dla firm, które w szczególny sposób muszą dbać o korzystny wizerunek firmy i należącej do niej marki.

Należy również zwrócić uwagę na kontekst prawny zjawiska mobbingu w polskich przedsiębiorstwach. Od dnia 1 stycznia 2004 roku polscy pracodawcy zostali zobowiązani przez ustawodawcę do przeciwdziałania mobbingowi w zakładach pracy. W Kodeksie pracy została wprowadzona nowa, budząca liczne kontrowersje, regulacja prawna zjawiska mobbingu – art. 94³ K.p.

Sposobem jednoczesnego wypełnienia ustawowego obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i ograniczenia ryzyka wydostania się konfliktu na zewnątrz przedsiębiorstwa jest wprowadzenie w przedsiębiorstwie odpowiednio przygotowanej Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej.

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna - planowane zmiany w przepisach antymobbingowych, obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy

15.07.2010 r. (czwartek) godz.: 10.00-16.00, Warszawa

Uczestnicy:

szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr, specjalistów HR, menedżerów personalnych, oraz osób zarządzających firmą.

Wykładowca:

dr Maciej Chakowski - prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Jest również wspólnikiem zarządzającym w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek. Był konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej, jest także członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zajmującego się zmianami w przepisach antymobbingowych. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.

Oferta skierowana do:

» Wyższa kadra kierownicza
» Średnia kadra kierownicza
» Niższa kadra kierownicza
» Specjalista
» Pracownik

Trenerzy prowadzący

dr Maciej Chakowski - prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Jest również wspólnikiem zarządzającym w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek. Był konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej, jest także członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zajmującego się zmianami w przepisach antymobbingowych. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.

Program

Szczegółowy program szkolenia:

1. 
   Zagrożenia dla przedsiębiorstwa – planowane zmiany w przepisach antymobbingowych, obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy.


2. 
   Definicja mobbingu
   
   
   
   1. 
      najbardziej znane psychologiczne definicje mobbingu,
   
   
   2. 
      prawna definicja mobbingu w Polsce,
   
   
   3. 
      porównanie definicji prawnej mobbingu z definicjami psychologicznymi,
   
   
   4. 
      mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego,
   
   
   5. 
      zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy.
   
   
   
   


3. 
   Mobbing a dyskryminacja i molestowanie seksualne.


4. 
   Mobbing a ocena pracownika.


5. 
   Mobbing a monitorowanie pracowników.


6. 
   Ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.


7. 
   Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
   
   
   
   1. 
      ryzyko osobowe pracodawcy,
   
   
   2. 
      zadośćuczynienie za krzywdę,
   
   
   3. 
      odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu.
   
   
   
   


8. 
   Mobbing a inne naruszenia prawa pracy.


9. 
   Sytuacja prawna ofiar mobbingu zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i kandydatów do pracy.


10. 
    Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)
    
    
    
    1. 
       korzyści z wprowadzenia WPA,
    
    
    2. 
       jak wprowadzić w zakładzie WPA,
    
    
    3. 
       niezbędne elementy WPA.
    
    
    
    


11. 
    Przykłady wdrożenia WPA w polskich przedsiębiorstwach.


12. 
    Prawne aspekty dyskryminacji w zatrudnieniu.


13. 
    Dyskryminacja w procesie rekrutacji.


14. 
    Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy.

Poniżej znajdują się wszystkie informacje dotyczące miejsca i dostępnych terminów.

Lokalizacja: Warszawa
Rozpoczęcie: 2010-07-15 - Zakończenie: 2011-07-15

Cena standardowa: 550 PLN

Cena ze ZNIŻKĄ: 500 PLN

UWAGA:

po wpisaniu kodu: mobbing zniżka 50 pln

W ramach oferty cenowej uczestnik otrzymuje:

» Certyfikat ukończenia
» Materiały
» Wyżywienie

Kategoria: Szkolenia

Kod oferty: mobbing

Czas trwania: 366 dni
Termin: 2010-07-15
Miasto: Warszawa

CENA standardowa:
550 PLN (zwolnione z VAT)

CENA ze ZNIŻKĄ:
500 PLN (zwolnione z VAT)

ORGANIZATOR
Lexisnexis Polska Sp. z o.o.

Istnieje od 2010 r.


  22 572 95 18