Zapisz się do newslettera trainingplanet.pl

Najnowsze szkolenia, informacje o promocjach


Twój e-mail
Województwo

akceptuję regulamin serwisu

PUBLIKUJ OFERTY BEZPŁATNIE   |   Zaloguj się

Szkolenia w katalogu szkoleń  


UWAGA: Oferta posiada nieaktualne terminy.
Skontaktuj się z organizatorem: Effect Group Sp. z o.o.

Przejdź do formularza kontaktowego

Systemy wynagradzania i premiowania – warsztaty


Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest poznanie najważniejszych prawnych, zarządczych i merytorycznych aspektów systemu wynagrodzeń w firmie. Szczegółowo omówione zostaną praktyczne zasady zarządzania wynagrodzeniami (między innymi kluczowe zagadnienia prawne, podejście strategiczne do wynagradzania, audyt systemu wynagrodzeń, metodologia jego zmiany). Zakres merytoryczny szkolenia pozwala na przyswojenie procedury umożliwiającej zbadanie stanu aktualnego systemu motywacji płacowej i pozapłacowej oraz przeprowadzenie zmian.



Korzyści dla uczestników:

Uczestnikom zostaną również zaprezentowane narzędzia do oceny funkcjonowania systemu. Ważnym elementem szkolenia jest także szczegółowe omówienie kilku różnych przykładów systemów premiowania – dla różnych typów przedsiębiorstw.

Uczestnikom zostaną również zaprezentowane narzędzia do oceny funkcjonowania systemu.

Ważnym elementem szkolenia jest także szczegółowe omówienie kilku różnych przykładów systemów premiowania – dla różnych typów przedsiębiorstw.

Program

Dzień pierwszy

Wprowadzenie do zagadnień wynagradzania.

Prawne aspekty wynagradzania w dzisiejszych realiach rynku pracy.

Ochrona wynagrodzeń za pracę.

Kluczowe elementy specjalnego statusu wynagrodzeń: wypłata, terminy, potrącenia.

Tajemnica wynagrodzeń w praktyce.

Dyskryminacja związana z wynagrodzeniami – rażące przykłady, przeciwdziałanie.

System wynagrodzeń.

Definicja systemu wynagrodzeń.

Składniki systemu wynagrodzeń.

Klasyfikacja wynagrodzeń.

Strategia wynagrodzeń – zasada powiązania.

Przykłady strategii dotyczącej wynagrodzeń (zapisy ze strategii personalnych).

Motywacja płacowa i pozapłacowa – założenia teoretyczne a rzeczywistość.

Funkcje wynagrodzeń w polskich przedsiębiorstwach.

Motywacja płacowa w czasie kryzysu.

Stosowane motywatory w praktyce polskich przedsiębiorstw – przegląd na podstawie danych rynkowych.

Audyt systemu wynagradzania w organizacji.

Błędy w wynagradzaniu pracowników – najbardziej rażące przykłady.

Co i jak badać?

Narzędzia badawcze – formularze i ankiety.

Sposób przeprowadzenia audytu – komunikacja dotycząca zmiany.

Prezentacja wyników audytu i podjęcie decyzji – co dalej z wynagrodzeniami.

Przykład rezultatów audytu systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie.

Zakres zmian – czynniki wewnętrzne i zewnętrzne

Ustalamy zakres zmian (doskonalenia) – czy płace zasadnicze czy też premie i inne składniki?

Przełożenie wyników audytu na podjęcie decyzji.

Wpływ sytuacji rynkowej.

Obniżki wynagrodzeń – alternatywą dla zwolnień.

Elastyczny system wynagradzania – bezpieczeństwo dziś – partycypacja w przyszłości.

Płace zasadnicze.

Sposoby określania płacy zasadniczej

Korzystanie z danych rynkowych – przegląd raportów dostępnych na rynku.

Czy tylko raporty – sposoby zbierania informacji o wynagrodzeniach.

„Magiczne” wartościowanie stanowisk – droga do sukcesu czy ślepa uliczka?

Jak wartościować aby miało to sens?

Przykład procedury wartościowania stanowisk wraz z rezultatami.

Dzień drugi:

Premie – systemy i rozwiązania premiowe.

Zasady budowy dobrych systemów premiowych.

Szczegółowa procedura budowy, uzgadniania i wdrożenia nowego systemu premiowego w organizacji.

Uzgadniane systemu wynagradzania – metodologia, podmioty, sposoby i formy negocjacji.

Przykłady rozwiązań premiowych w przedsiębiorstwach.

System premiowania w spółce produkcyjno – handlowej (uniwersalny).

System premiowania pracowników w firmie produkcyjnej branży spożywczej.

Premiowanie w spółce branży telekomunikacyjnej.

Premiowanie w banku.

Wykorzystanie zrównoważonej karty wyników (BSC) – przykład systemu premiowania.

System premiowania w małej firmie.

Premiowania zespołu projektowego.

Premiowanie zespołu przedstawicieli handlowych.

Premia w postaci prowizji – wady i zalety.

Premiowanie połączone z systemem ocen okresowych – zalety i wady

Premie a nagrody – rozróżnienie prawne i praktyczne.

Regulaminy premiowania – przykłady i sposoby tworzenia dokumentów.

Krzywe premiowe – możliwe rozwiązania.

Ćwiczenie –przygotowanie założeń systemu premiowego.

Bonusy i dodatkowe rozwiązania w ramach systemu wynagrodzeń.

Czy warto je stosować? – analiza „za i przeciw”.

Bonusy – aktualne trendy i przykłady rozwiązań.

Tzw. elastyczne systemy motywacji.

Motywowanie pracowników zamiejscowych (relokacja).

Rezygnacja z bonusów – trudna decyzja dla pracowników i pracodawcy.



Zakończenie – podsumowanie tematyki systemu wynagrodzeń – rekomendacje dla uczestników.

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia



Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2014-06-09 - Zakończenie: 2014-06-10


Miejsce: Wrocław
Rozpoczęcie: 2014-09-22 - Zakończenie: 2014-09-23


Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2014-12-11 - Zakończenie: 2014-12-12

CENA standardowa:
1590 PLN + 23% VAT = 1955.7 PLN

CENA ze ZNIŻKĄ:
1490 PLN + 23% VAT = 1832.7 PLN

Ostatnia aktualizacja oferty 2014-08-29 13:30:50

 

Formularz zapytania o szkolenie


Szkolenie: Systemy wynagradzania i premiowania – warsztaty
Organizator: Effect Group Sp. z o.o.


Nazwa firmy * * pola wymagane
Imię i nazwisko
Telefon
E-mail *
Treść zapytania
Wpisz tekst z obrazka



Zapytanie przesyłane jest bezpośrednio na adres e-mail firmy szkoleniowej (organizatora)
Operator serwisu trainingplanet.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi na zapytanie.

W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 2 dni, prosimy o kontakt na adres e-mail:




Dodatkowe usługi

Reklama w serwisie

Kontakt do nas

2007-2022 © Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA Software House



Pozostałe produkty i usługi ENNOVA: Onboarding pracownika | System ATS | System dla HR | Elektroniczne wnioski urlopowe | Intranet dla pracowników System zarządzania szkoleniami | HRtrendy.pl | Obieg faktury kosztowych CRM dla firm szkoleniowych |