Specjalista ds. Kadr i Płac - 3-dniowe certyfikowane warsztaty praktyczne. /Zajęcia prowadzone przez trzech ekspertów-praktyków/

Grupa docelowa:
Szkolenie dedykowane jest przede wszystkim:
początkującym specjalistom ds. kadr i płac
osobom przygotowującym się do pracy w dziale kadr, w dziale personalnym
pracownikom działów kadr w instucjach publicznych, prywatnych przedsiębiorstwach i organizacjach
właścicielom firm
sekretarkom, które osobiście prowadzą sprawy kadrowe
wszystkim osobom zainteresowanym problematyką obejmującą warsztaty.

Cel szkolenia:
Projekt 3-dniowych warsztatów został przygotowany aby wyposażyć Uczestników w kompleksową wiedzę i praktyczne narzędzia niezbędne do profesjonalnego wykonywania obowiązów na stanowisku „Specjalista ds. Kadr i Płac”:

1. W zakresie Prawa Pracy:
Dzień I szkolenia jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.

2. W zakresie Naliczania Wynagrodzeń
Dzień II szkolenia ma na celu zapoznanie Uczestników z zasadami naliczania wynagrodzeń, przekazanie gruntowej wiedzy z zasad rozliczania wynagrodzeń popartych licznymi praktycznymi przykładami oraz zakresem obowiązków jakie ma obowiązek stosować pracodawca jako płatnik podatków, składek ZUS i zasiłków chorobowych.

3. W zakresie Rekrutacji i Selekcji Pracowników
Dzień III szkolenia pozwoli Uczestnikom na zdobycie praktycznej wiedzy, umiejętności i kwalifikacji pozwalających na sukcesywne przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników od momentu określenia zapotrzebowania, aż po zatrudnienie i wdrożenie kandydata na stanowisko pracy w Organizacji.

Projekt warsztatów ma charakter autorski i został opracowany w oparciu o doświadczenia praktyczne trenerów, wynikające z ich współpracy z organizacjami przy doskonaleniu struktur kadrowych.

Program

Szkolenie realizowane jest przez prawnika, eksperta w zakresie Prawa Pracy.
Prawo Pracy 2012 - Kompendium Obowiązujących Przepisów
1.Omówienie zmian w przepisach kodeksu pracy – 2012
  -zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy ( wydawanie świadectw pracy po 24 miesięcznym okresie zatrudnienia oraz nowe zasady przeprowadzania badań lekarskich);
  -sposoby wypełniania świadectw pracy.
  -umowy na czas określony nowy stan prawny po 1 stycznia 2012r. (koniec obowiązywania „pakietu antykryzysowego”);
  -nowelizacja ustawy „o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców” (zmiany w zakresie wykorzystania urlopu zaległego w 2012r.,zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, proporcjonalność, nabycie prawa do urlopu, zaliczenie okresów pracy i nauki do wymiaru urlopu – przykłady praktyczne, przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy w świetle zmian do Kodeksu pracy,urlop wypoczynkowy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim);
  -obowiązkowe badania lekarskie pracowników używających prywatne samochody do celów służbowych;
  -uprawnienia z tytułu rodzicielstwa w 2012r. (urlop macierzyński dodatkowy, urlop ojcowski)
  -czas pracy w roku 2012 (wymiar czasu pracy w 2012r., systemy, rozkłady, okresy rozliczeniowe w 2012r., indywidualny rozkład czasu pracy – art.142 KP);
  -sposoby zatrudniania pracowników niepełnosprawnych (problematyka zaświadczeń wydawanych przez lekarzy profilaktyków)

2.Rozwiązywanie kazusów m.in. dotyczących:
 -Istoty stosunku pracy (umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna)
 -Pracy w godzinach nadliczbowych
 -Urlopu macierzyńskiego
 -Rozwiązania stosunku pracy.

3.Sposoby dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2012:
 -ograniczenia egzekucji;
 -ile można potrącić organowi egzekucyjnemu;
 -skutki zajęcia i obowiązki informacyjne pracodawcy wobec organu egzekucyjnego.
 -zbieg egzekucji sądowych;
 -zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej.

Dzień II
Szkolenie realizowane jest przez eksperta w zakresie naliczania wynagrodzeń.
Zasady Naliczania Wynagrodzeń

1.Wynagrodzenie za pracę
-Pojęcie wynagrodzenia za pracę,
-Zasady oraz tryb ustalania wynagrodzenia za pracę,
-Termin, tryb i dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia
-Minimalne wynagrodzenie za pracę
-Zakaz ujawniania wynagrodzenia.

2.Podstawy prawne ustalania wynagrodzenia za pracę
-Przepisy powszechnie obowiązujące,
-Regulamin wynagradzania,
-Indywidualne zapisy w umowach o pracę.

3.Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
-Wynagrodzenie zasadnicze,
-Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
-Dodatek za pracę w porze nocnej,
-Dodatek wyrównawczy.

4.Fakultatywne składniki wynagrodzenia
-Premie regulaminowe,
-Premie uznaniowe,
-Pozostałe dodatki do wynagrodzenia.

5.Niewykonywanie pracy a prawo do wynagrodzenia
-Przerwy w czasie pracy,
-Dyżur pracowniczy,
-Przestój,
-Powstrzymanie się od pracy na wskutek zagrożeń,
-Badania profilaktyczne,
-Badania lekarskie dla pracownicy w ciąży,
-Zwolnienie na poszukiwanie pracy,
-Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

6.Zasady naliczania wynagrodzeń a pułapki dla kadrowca
-Ustalenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
-Ustalenie wysokości składek na ubezpieczenie zdrowotne
-Ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy
-Ustalenie wynagrodzenia netto
-Ustalenie kosztu zatrudnienia pracownika
-Przykładowe naliczanie list płac

7.Wyliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
-Ustalenie wynagrodzenia za prace dla zatrudnionego i zwolnionego pracownika trakcie miesiąca
-Ustalenie wynagrodzenia za prace dla zatrudnionego i zwolnionego pracownika trakcie miesiąca
-Ustalenie wynagrodzenia za pracę dla innych nieobecności powodujących obniżenie wynagrodzenia.

8.Wyliczanie wynagrodzenia i zasiłków za czas niezdolności do pracy
-Przepisy prawne,
-Nabywanie prawa do świadczeń chorobowych,
-Okres wyczekiwania,
-Ustalenie podstawy naliczania świadczeń chorobowych,
-Kiedy należy uzupełnić wynagrodzenie uwzględniane w podstawie,
-Pracownik chorujący w pierwszym miesiącu zatrudnienia,
-Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru,
-Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę,
-Kiedy ustalamy ponownie podstawę wymiaru zasiłków,
-Przeliczanie zasiłków chorobowych o wskaźnik,
-Potrącenia zasiłku o 25% za nieterminowe dostarczenie zwolnienia,
-Obliczenie wynagrodzenia za czas przepracowany przy zwolnieniu lekarskim,
-Kody literowe stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy

9.Ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych w różnych systemach czasu pracy
-Przepisy prawne,
-Jakie składniki wynagrodzenia uwzględniamy przy ustalaniu podstawy,
-Składniki stałe, zmienne uwzględniane w podstawie,
-Zmiana wynagrodzenia za pracę a ustalenie podstawy,
-Obliczanie wynagrodzenia za urlop.

10.Naliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych w różnych systemach wynagrodzeń. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
-Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop,
-Składniki stałe i zmienne uwzględniane w podstawie,
-Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc uwzględniane w podstawie,
-Obliczanie ekwiwalentu za urlop.

11.Ustalenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przy różnych systemach wynagrodzeń
-Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych,
-Udzielanie czasu wolnego oraz rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika (stanowisko PIP, SN)
-Udzielanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika
-Obliczanie wysokości normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
-Obliczanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
-Rekompensowanie pracy w dniu wolnym od pracy,
-Udzielanie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy a liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym,
-Rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca.

12.Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika
-Ustalenie kwoty wolnej od potraceń w zależności od wymiaru czasu pracy, KUP i ulgi podatkowej
-Potrącenia alimentacyjna
-Potrącenia niealimentacyjne
-Inne potrącenia
-Potrącenia z zasiłków chorobowych

13.Jeden pracownik zatrudniony u kilku pracodawców problemy praktyczne
-Ustalanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne,
-Ustalanie zaliczki na podatek dochodowy od kilku wypłat w ciągu miesiąca,
-Zastosowanie kosztów uzyskania przychodu i ulgi podatkowej.

14.Kilka list płac u jednego pracodawcy

Informacje organizacyjne:
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb.

-szkolenie trwa 3 dni (24h);
-zajęcia odbywają się w godzinach 10.00-18.00 pierwszego dnia oraz w godzinach 09.00-17.00 drugiego i trzeciego dnia;
-ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników to 15 osób;
-w każdym dniu szkolenia przewidziane są 2 przerwy kawowe oraz lunch.

Opcjonalnie:
Istnieje możliwość dokonania rezerwacji noclegu w tym samym hotelu*** w którym odbywa się szkolenie.
Szczegóły dostępne pod numerem telefonu (61) 8 102 194, zachęcamy również do kontaktu drogą elektroniczną: info@szkolenia-semper.pl

Inwestycja:
1590 zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne,
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).

Zgłoszenie:
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu/kursie prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy wypełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia dostępną w formacie pdf lub word a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (061 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić Państwa uczestnictwo w wybranym wydarzeniu.

Kontakt:
Zespół Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
info@szkolenia-semper.pl
www.szkolenia-semper.pl
tel:(61) 8102 194 lub 508 393 926

Uwaga:
Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pllub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego. 

Zdobyta wiedza

Korzyści dla użytkowników:
Doświadczeni trenerzy będą inspirować i inicjować proces przyswajania wiedzy i przekładania jej na praktyczne umiejętności. Szkolenie realizowane jest przez 3 ekspertów - praktyków.
Każde z zagadnień zostanie omówione pod kątem doświadczeń Uczestników z możliwością zastosowania konkretnych metod do danej sytuacji.
Udział w szkoleniu pozwoli Uczestnikom na zdobycie cennych praktycznych umiejętności dzięki aktywnym warsztatom realizowanych w kameralnych grupach.
Jeżeli, mają Państwo taką potrzebę istnieje możliwość omówienia, wyjaśnienia lub konsultacji konkretnej sytuacji wynikającej z Państwa praktyki zawodowej.

Korzyści dla Uczestników:

1. W zakresie Prawa Pracy:
Omówienie aktualnego stanu prawnego jak również obowiązujących przepisów z praktycznego punktu widzenia.

2. W zakresie Naliczania Wynagrodzeń
Samodzielne naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem różnych składników wynagrodzeń, umiejętność naliczania zasiłków chorobowych w tym rozliczania składek należnych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz zobowiązań wobec Urzędów Skarbowych związanych z potrącaniem podatku dochodowego.

3. W zakresie Rekrutacji i Selekcji Pracowników
Po szkoleniu Uczestnik:
-będzie posiadał wiedzę, która pozwoli rozpocząć profesjonalny proces rekrutacji, jego przygotowanie i dalsze prowadzenie;
-pozna metody i etapy procesu rekrutacji;
-zdobędzie umiejętność prawidłowego poszukiwania odpowiednich kandydatów;
-będzie potrafił poprawnie analizować przesyłane dokumenty i dokonać selekcji aplikacji;
-zwiększy efektywność i skuteczność przeprowadzanych rozmów kwalifikacyjnych;
-będzie potrafił przeprowadzić proces rekrutacji aż po zatrudnienie nowego pracownika w Organizacji.

Otrzymane certyfikaty

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Specjalizacja trenerska:
Postępowanie cywilne (z uwzględnieniem problematyki postępowania elektronicznego i elektronicznego postępowania upominawczego) i prawo cywilne (prawo zobowiązań).
Postępowanie administracyjne (postępowanie administracyjne ogólne i informatyzacja administracji publicznej).
Prawo pracy.

Kompetencje:
Wykształcenie: wyższe (Katolicki Uniwersytet Jana Pawła II w Lublinie).

Doświadczenie zawodowe:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II – Wydział Prawa i Nauk o Gospodarce w Stalowej Woli – nauczyciel akademicki.
Samorządowe Kolegium Odwoławcze – członek pozaetatowy.
Kancelaria Komornika Sądowego – asesor komorniczy.
Spółka prawa handlowego na terenie Lublina – referent ds. administracji.
Urząd Celny w Lublinie – Referat Spraw Karno-Skarbowych.
Usługi w zakresie doradztwa prawnego (Dom Pomocy Społecznej, Ośrodek Promowania Przedsiębiorczości).
Wybrane projekty:
Szkolenia w projektach współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach projektu Kapitał Ludzki:

Postępowanie administracyjne w praktyce urzędniczej (m.in. dla Urzędu Marszałkowskiego w Kielcach, Urzędu Miasta Ostrowiec Świętokrzyski, Starostwo Powiatowe w Jędrzejowie, KRUS Opatów) – 2008-2009.
Prawo pracy praktyce – 2008-2009.
Prawo pracy, prawo cywilne z elementami prawa gospodarczego – 2009-2010.


Szkolenia komercyjne:
Umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym (PGE Obrót, Enea) 2010.
Informatyzacja administracji publicznej (Urząd Miasta Kraków) 2010.
Postępowanie administracyjne z elementami ustawy o informatyzacji podmiotów publicznych (Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa oraz Wojskowa Komenda Uzupełnień w Rzeszowie, Urząd Miasta Grudziądz) 2010.
Postępowanie cywilne i windykacja należności (Mota Engil, Jednostka Wojskowa w Dęblinie) 2009.

Trener:
Specjalizacja trenerska:
Trener kompetencji miękkich:
Procesy doskonalenia umiejętności komunikacyjnych.
Umiejętności efektywnego rozwiązywania konfliktów.
Umiejętności radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
Treningi radzenia sobie ze stresem.
Treningi profesjonalnej obsługi klienta, telemarketingu oraz sprzedaży.
Warsztaty z ocen pracowniczych a także zarządzania zespołem pracowniczym.

Kompetencje:
Magister psychologii, Trener Biznesu - Szkoła Trenerów Biznesu w Centrum Trop w Warszawie, Praktyk biznesu - na co dzień doświadczenie zdobywa w biznesie, zarządza zespołami, organizuje oraz koordynuje rozwój pracowników. Nieustannie rozwija się poprzez uczestnictwo w szkoleniach oraz kursach doskonalących kompetencje trenerskie oraz managerskie.

Doświadczenie zawodowe:
Posiada doświadczenie w prowadzeniu efektywnych szkoleń z budowania relacji z klientami, telefonicznej obsługi klienta oraz komunikacji interpersonalnej. Specjalizuje się również w prowadzeniu warsztatów z ocen pracowniczych a także zarządzania zespołem pracowniczym. Doświadczenie zawodowe zdobyła głównie w znanych firmach o profilu handlowym oraz produkcyjnym. Posiada niespełna 10 letnie doświadczenie w zakresie pracy z klientami. Zarządzała zespołami w call center oraz budowała politykę personalną organizacji. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz prowadzeniu szkoleń in company.
W pracy trenerskiej wyznaje następujące wartości: etyka zawodowa, nastawienie na potrzeby i rozwój uczestników szkoleń oraz ciągłe podnoszenie własnych kwalifikacji.
Wybrane projekty:
Do szczególnych osiągnięć zalicza dziesiątki zakończonych sukcesem rekrutacji, osiąganie wysokich wyników zespołów sprzedażowych, wprowadzenie programu ocen pracowniczych dla firmy produkcyjnej oraz wdrażanie systemów zarządzania wiedzą w organizacji.

Trener:
Specjalizacja trenerska:
Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy oraz zagadnieniach kadrowo-płacowych. Trener, doradca.
W ostatnich dwóch latach przeprowadzone szkolenia z następującej tematyki:
-Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w tym dla jednostek sfer budżetowych,
-Praktyczne zagadnienia związane z rozliczaniem Czasu Pracy,
-Zmiany w prawie pracy 2011 / 2012,
-Zasady naliczania wynagrodzeń,
-Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego,
-Kurs dla Specjalistów ds. kadr i płac.
Kompetencje:
Wykształcenie: wyższe (rachunkowość i finanse).

Doświadczenie zawodowe:
Specjalista z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Aktualnie Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce.
Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa Gofin.

Wybrane projekty:
Szczegółowe informacje udostępniamy na Państwa życzenie.
Program szkolenia: 

Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2012-11-28 - Zakończenie: 2012-11-30


Miejsce: Poznań
Rozpoczęcie: 2012-12-19 - Zakończenie: 2012-12-21

Cena: 1590 (PLN) + 23% VAT = 1955.7 PLN

UWAGA

Zgłoszenie:

Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu/kursie prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy wypełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia dostępną w formacie pdf lub word a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (061 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).

Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić Państwa uczestnictwo w wybranym wydarzeniu.



Kontakt:

Zespół Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

info@szkolenia-semper.pl

www.szkolenia-semper.pl

tel:(61) 8102 194 lub 508 393 926



Uwaga:

Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pllub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  618102194
  616247936