POWOŁAJ SIĘ NA PORTAL I ODBIERZ RABAT PRZEZ TELEFON



Szczegóły pod nr tel. 22 460 46 10



Przyjmujemy zgłoszenia również od osób fizycznych - specjalnie dla tych osób koszt uczestnictwa we wszystkich naszych szkoleniach zostanie pomniejszony o aktualnie obowiązujący podatek VAT. Szczegóły pod nr tel. 22 460 46 10



Zdecydowana większość naszych szkoleń jest już w tym momencie potwierdzona.



Cena dotyczy jednej osoby i zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, obiady, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia. Pomagamy również w rezerwacji miejsc hotelowych.





Opis szkolenia i cel



Ideą zajęć jest dostarczenie uczestnikom aktualnej, praktycznej wiedzy na temat różnych form rozwiązania i ustania stosunku pracy oraz wypowiadania warunków umowy w toku zatrudnienia. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z prawnymi wymaganiami skutecznego zakończeniu zatrudnienia.

Istotnym celem szkolenia jest wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie wyboru trybu ustania stosunku pracy oraz uzasadniania wypowiedzeń, które mogą skutkować wypłatą pracownikowi odszkodowania, a nawet koniecznością ponownego przyjęcie go do pracy.

Zakres szkolenia, z uwzględnieniem orzecznictwa sądów pracy, obejmuje problematykę konstruowania najkorzystniejszych warunków rozwiązania zatrudnienia, środków ochrony prawnej przy rozstaniu się z pracownikiem, roszczeń ze stosunku pracy.

Zajęcia skierowane są szczególnie do kadry kierowniczej odpowiedzialnej za realizację procesów pracowniczych i stosowanie prawa pracy w imieniu pracodawcy oraz pracowników działów personalnych odpowiedzialnych za dokumentowanie spraw pracowniczych.



Korzyści dla uczestników



• ugruntowanie praktycznych umiejętności z zakresu zwalniania pracowników, tworzenia dokumentacji w tym zakresie, uzasadniania decyzji pracodawcy

• wyposażenie w gotowe do stosowania narzędzia i metody pracy na stanowiskach odpowiedzialnych za prawidłowe dokumentowanie spraw pracowniczych

• umiejętność przekształcania obowiązków nakładanych na pracodawców przez prawo pracy na wzory postępowań przy zwalnianiu pracowników

• dostęp do wieloletniej, praktycznej wiedzy oraz sprawdzonych rozwiązań

Metody szkolenia

• równoważenie wykładu i warsztatu – transfer wiedzy, analizy przypadków, przykłady, aktywny udział uczestników

• obrazowanie omawianych treści z wykorzystaniem diagramów, wykresów i tabel

• praca na przykładach orzeczeń, wzorach dokumentów, aktach prawnych

• sesje pytań i odpowiedzi



Czas trwania



8 godzin dydaktycznych - 1 dni

Program

1. Środki ochrony prawnej przy rozwiązaniu umowy o pracę

• jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem

• kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy

2. na mocy porozumienia stron

3. za wypowiedzeniem jednej ze stron

4. bez wypowiedzenia

5. wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy / płacy

• z przyczyn niedotyczących pracownika

• czym jest ochrona ogólna i ochrona szczególna zatrudnienia, w tym m.in:

6. ochrona pracownicy w ciąży, pracownika niepełnosprawnego, pracownika młodocianego, pracownika-rodzica, pracownika-opiekuna

7. wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika

8. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron – zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy

9. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z winy / bez winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – przyczyny i uzasadnienie powodu

• pojęcie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, przykłady naruszeń (m.in. spożywanie alkoholu, nietrzeźwość, stan po spożyciu alkoholu, utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, nadużywanie zwolnienia lekarskiego, umyślność pracownika)

• postępowanie wyjaśniające a miesięczny termin do rozwiązania umowy z winy pracownika

• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

10. Przypadki, w których to pracownik sam może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia powołując się na winę przełożonego, zasady reagowania pracodawcy na takie zdarzenie

11. Rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem pracodawcy – przyczyny i uzasadnienie powodu

• negatywna ocena pracy

• utrata zaufania

• absencja chorobowa

• niezdolność pracownika do pracy

• nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych

• działalność konkurencyjna

• przyczyny niezawinione

• kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych

• uwzględnianie interesów pracodawcy

12. Sposób podawania uzasadnienia decyzji pracodawcy oraz udział osób trzecich podczas wręczania pracownikowi porozumienia / wypowiedzenia / rozwiązania umowy o pracę

• jak argumentować decyzje pracodawcy

• jak reagować na emocje zwalnianego pracownika

13. Wymogi prawne rozwiązania umowy o pracę

• konsultacjazwiązkowa zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

• jakie obowiązują a jakie wybrać terminy wypowiadania i rozwiązywania umowy

• zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi

• rygor okresów wypowiedzenia

• kwestia należnego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia

• kiedy stosować skrócony okres wypowiedzenia

• możliwość powierzenia innej pracy

• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

• kiedy i w jakiej wysokości stosować odprawy i odszkodowania pieniężne, wyłączenia z obowiązku wypłat

• świadectwo pracy na nowych zasadach

• terminy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę

• dochodzenie roszczeńw związku z niezgodnym z prawem zwolnieniem – czego pracodawca może spodziewać się w pozwie od pracownika

14. Trudne przypadki i skutki błędów w procesie zwalniania pracowników – sądowa ocena prawidłowości działań pracodawcy w orzecznictwie sądów pracy

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Wszystkie nasze szkolenia prowadzone są przez najlepszych ekspertów, posiadających bogate doświadczenie praktyczne, jak również szeroką wiedzę teoretyczną.

Miejsce: Warszawa - Hotel Mercure Airport Okęcie***
Rozpoczęcie: 2020-04-17 - Zakończenie: 2020-04-17


Miejsce: Warszawa - Hotel Mercure Airport Okęcie***
Rozpoczęcie: 2020-09-18 - Zakończenie: 2020-09-18

CENA standardowa:
860 PLN + 23% VAT = 1057.8 PLN

CENA ze ZNIŻKĄ:
760 PLN + 23% VAT = 934.8 PLN

UWAGA

Tylko teraz, przy zgłoszeniu dwóch lub większej liczby osób na dowolnie wybrane szkolenia, zaproponujemy Państwu atrakcyjny rabat od 6 % do 22 %. Szczegóły pod nr tel. 22 460 46 10.



Przyjmujemy zgłoszenia również od osób fizycznych - specjalnie dla tych osób koszt uczestnictwa we wszystkich naszych szkoleniach zostanie pomniejszony o aktualnie obowiązujący podatek VAT. Szczegóły pod nr tel. 22 460 46 10.

Progress Project Sp. z o. o. Szkolenia i Doradztwo

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  224604600
  224604604