Szanowni Państwo,

LexisNexis wydawca Publikacji Prawniczych, serwisu Prawno-Gospodarczego Premium oraz Serwisu Prawniczego LexPolonica zaprasza na szkolenie otwarte:

Rekrutacja i selekcja w ZZL

 18-19.08.2010 r. (środa-czwartek) godz.: 9.00 -16.00, Warszawa

Cel szkolenia:

Celem niniejszych warsztatów jest zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu profesjonalnego przeprowadzania procesu rekrutacji i selekcji kandydatów. Zagadnienia ujęte są w ramy zarządzania od strony prawdziwego Kapitału Ludzkiego oraz budowania PR firmy. Uczestnicy będą mieli okazję doskonalić kompetencje profesjonalnego doradcy personalnego w symulowanych grach i ćwiczeniach. Szkolenie jest nastawione na trening praktycznych umiejętności pozyskiwania kandydatów, przeprowadzania efektywnych rozmów kwalifikacyjnych i świadomego sterowania procesami rekrutacyjnymi wewnątrz firmy i w jej otoczeniu zewnętrznym.

Osoby docelowe:

• Pracownicy działów HR, menedżerowie,

• Osoby odpowiedzialne za pozyskiwanie nowych pracowników,

• Osoby, która chcą ugruntować wiedzę i umiejętności z zakresu procesu rekrutacji i selekcji.

Prowadzący:

Agnieszka Ludew - Psycholog, trener biznesu, specjalista doradztwa zawodowego i organizacyjnego, specjalista ds. AC/DC, trener umiejętności psychospołecznych certyfikowany przez PTP, trener Szkoły Trenerów. Praktyk w zakresie konstruowania i koordynowania projektów doradczo-szkoleniowych

w oparciu o potencjał pracowniczy. Zajmuje się wykorzystaniem systemów kompetencyjnych w budowaniu skutecznych zespołów pracowniczych i usprawnianiu ich funkcjonowania w zależnościach służbowych,

w ośrodkach rozwoju i tworzeniu zawodowych ścieżek karier. Realizowała projekty budowy opisów i profili kompetencyjnych stanowisk kierowniczych, kompleksowej oceny kompetencji pracowników, koordynacji działań rekrutacyjnych, badania potencjału trenerów. Publikuje dla wydawnictwa prawniczego, Kadry

w Urzędzie, publiczni.pl i Trener Biznesu.

Program

Szczegółowy program szkolenia:

 

1. 
   Wprowadzenie do tematyki:
   
   
   
   1. 
      Podstawy procesu rekrutacyjno-selekcyjnego.
   
   
   2. 
      Prawne obostrzenia procesu rekrutacji.
   
   
   3. 
      Źródła pozyskiwania kandydatów.
   
   
   
   

2. 
   Jak odnaleźć idealnego kandydata? – część I:
   
   
   
   1. 
      Budowanie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata.
   
   
   2. 
      Wybór kluczowych wskaźników dopasowania do stanowiska.
   
   
   
   

3. 
   Jak odnaleźć idealnego kandydata? – część II:
   
   
   
   1. 
      Tworzenie skutecznych ogłoszeń o pracę (również jako narzędzie PR).
   
   
   
   


4. 
   Jak odczytywać informacje od kandydatów?
   
   
   
   1. 
      Analiza dokumentów aplikacyjnych.
   
   
   2. 
      Wstępna rozmowa telefoniczna.
   
   
   
   

5. 
   Podsumowanie dnia.
   
    

 

6. 
   Jak przeprowadzić efektywną rozmowę kwalifikacyjną?
   
   
   
   1. 
      Budowanie sprzyjającej atmosfery spotkania (również jako narzędzie PR).
   
   
   2. 
      Metody prowadzenia rozmów i wywiadów.
   
   
   3. 
      Budowanie pytań weryfikujących istotne z punktu widzenia stanowiska kompetencje.
   
   
   4. 
      Błędy w rozmowie – jak ich uniknąć?
   
   
   
   

7. 
   Jakie kompetencje warto rozwijać, aby skuteczniej realizować projekty selekcyjne? – część I:
   
   
   
   1. 
      Analiza własnych mocnych stron i obszarów rozwoju.
   
   
   2. 
      Postawa osoby rekrutującej a postawa kandydata – wzajemny układ oddziaływań.
   
   
   3. 
      Techniki komunikacyjne usprawniające przebieg rozmowy.
   
   
   
   

8. 
   Jakie kompetencje warto rozwijać, aby skuteczniej realizować projekty selekcyjne? – część II:
   
   
   
   1. 
      Kalibracja zachowań kandydata i wypowiedzi.
   
   
   2. 
      Minimalizowanie powszechnych błędów w ocenie kandydata.
   
   
   
   


9. 
   Jak z korzyścią dla firmy zamykać proces selekcyjny?
   
   
   
   1. 
      Wybór najlepszego kandydata i przekazanie informacji o chęci zatrudnienia.
   
   
   2. 
      Przekazywanie informacji zwrotnej pozostałym kandydatom.
   
   
   
   

10. 
    Podsumowanie kluczowych elementów szkolenia.

Zdobyta wiedza

Celem niniejszych warsztatów jest zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu profesjonalnego przeprowadzania procesu rekrutacji i selekcji kandydatów. Zagadnienia ujęte są w ramy zarządzania od strony prawdziwego Kapitału Ludzkiego oraz budowania PR firmy. Uczestnicy będą mieli okazję doskonalić kompetencje profesjonalnego doradcy personalnego w symulowanych grach i ćwiczeniach. Szkolenie jest nastawione na trening praktycznych umiejętności pozyskiwania kandydatów, przeprowadzania efektywnych rozmów kwalifikacyjnych i świadomego sterowania procesami rekrutacyjnymi wewnątrz firmy i w jej otoczeniu zewnętrznym.

Otrzymane certyfikaty

tak

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Agnieszka Ludew - Psycholog, trener biznesu, specjalista doradztwa zawodowego i organizacyjnego, specjalista ds. AC/DC, trener umiejętności psychospołecznych certyfikowany przez PTP, trener Szkoły Trenerów. Praktyk w zakresie konstruowania i koordynowania projektów doradczo-szkoleniowych

w oparciu o potencjał pracowniczy. Zajmuje się wykorzystaniem systemów kompetencyjnych w budowaniu skutecznych zespołów pracowniczych i usprawnianiu ich funkcjonowania w zależnościach służbowych,

w ośrodkach rozwoju i tworzeniu zawodowych ścieżek karier. Realizowała projekty budowy opisów i profili kompetencyjnych stanowisk kierowniczych, kompleksowej oceny kompetencji pracowników, koordynacji działań rekrutacyjnych, badania potencjału trenerów. Publikuje dla wydawnictwa prawniczego, Kadry

w Urzędzie, publiczni.pl i Trener Biznesu.

Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2010-08-18 - Zakończenie: 2010-08-19

Cena: 699 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

Koszt uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu wynosi 699 PLN przy rejestracji do 30 lipca 2010 r., 899 PLN przy rejestracji po 30 lipca 2010 r. Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, komplet materiałów seminaryjnych, lunch, napoje. Uczestnicy otrzymają certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu. Cena nie obejmuje zakwaterowania.

Możliwość przesyłania zgłoszenia upływa na 7 dni roboczych przed terminem szkolenia.

Lexisnexis Polska Sp. z o.o.

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 572 95 18