Termin miejsce : 14-16 październik 2010r. Zakopane ,Pensjonat ANTAŁOWKA ***

                             6-8 grudnia 2010r. Zakopane, Pensjonat ANTAŁÓWKA ***

 

Szkolenie polecamykadrze kierowniczej, specjalistom działów kadr, właścicielom firm

oraz wszystkim, którym w pracy zawodowej niezbędna jest wiedza z zakresu prawa pracy   

Program

 I Najnowsze zmiany w prawie pracy - 2010

1. Urlopy macierzyńskie

• 
  urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy


• 
  urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski


• 
  rezygnacja i przerwanie urlopu macierzyńskiego – zasady korzystania z prawa


• 
  powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego


• 
  praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego


• 
  zasady korzystania przez dwoje rodziców z uprawnień rodzicielskich


• 
  zmiana zasad ochrony pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

2. Urlop wychowawczy

• 
  zwiększona ochrona pracowników na urlopach wychowawczych


• 
  wyższa podstawa wymiaru składek dla pracowników pozostających na urlopach wychowawczych

3.  „Ustawa antykryzysowa”

 

1. 
   zakres stosowania ustawy antykryzysowej:


2. 
   w odniesieniu do przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych


3. 
   w odniesieniu do wszystkich przedsiębiorców,


4. 
   warunki uzyskania pomocy finansowej przez przedsiębiorcę znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych,


5. 
   rodzaje i wysokość świadczeń, które może otrzymać przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych z Funduszu,


6. 
   rodzaje świadczeń, które otrzymuje pracownik od przedsiębiorcy znajdującego się w przejściowych  trudnościach finansowych oraz zakres ochrony ich przed potrąceniami,


7. 
   odstępstwa od przepisów powszechnie obowiązujących w czasie pracy w zakresie:


8. 
   okresów rozliczeniowych


9. 
   rozkładów czasu pracy


10. 
    zasady obniżania wymiaru czasu pracy;


11. 
    ograniczenia stosowania przepisów o umowach na czas określony.
    
     

II. Najnowsze orzecznictwo i zmiany przepisów z zakresu prawa pracy:

§         projekt nowelizacji kodeksu pracy i skutki orzeczenia TK z 31 marca 2009 r., K 28/08 w sprawie przepisów o podnoszeniu kwalifikacjizawodowych pracowników,

§         zasady powoływania rad zakładowych po wyroku TK z 2008-07-01 K 23/07,

§         orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2008 r. sygn. P 23/07, w sprawie chorób zawodowych.

§         Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 7 października 2009 r., II FSK 757/08.

III. Prawo pracodawcy do danych osobowych pracownika.

1) Informacje, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy

2) Informacje, których pracodawca może domagać się od pracownika,

3) Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika,

4)Dokumenty i działania pracodawcy niezbędne do prawidłowego zatrudnienia pracownika. 

IV Prawo doboru najlepszych pracowników, czyli jak rozwiązać umowę prawidłowo i skutecznie.

1. 
   Rozwiązanie umowy o pracę

 a)Porozumienie stron,

 b)Wypowiedzenie - właściwe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę,

 c)Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika, z winy pracodawcy),

d)Pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy,

2. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

1. 
   Przesłanki stosowania ustawy.


2. 
   Przyczyny zwolnień.


3. 
   Tryb „zwolnień grupowych”.


4. 
   Tzw. zwolnienia indywidualne.


5. 
   Programy odejść monitorowanych (outplacement),


6. 
   Rekonwersja zawodowa.

3. Prawa pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy.

1. 
   Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,


2. 
   Omówienie Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r. (Dz.U.  Nr 225, poz. 1672, SK 18/05.         

V Obowiązki pracownika – Regulamin Pracy jako narzędzie zarządzania pracownikami.

1)Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.

2)Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.

3)Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.

4)Obowiązek przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.

5)Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy,

6)Obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej,

7)Zarządzanie kompetencjami pracowników,

8)Zarządzanie umowami o pracę.

VI Organizacja pracy w zakładzie pracy i zasada podporządkowania pracownika.

1)Definicja i zakres pojęcia pracy kooperowanej.

2)Synteza uprawnień pracodawcy.

3)Praktyczny aspekt zasady podporządkowania pracownika.

VII Odpowiedzialność porządkowa oraz majątkowa pracowników.

 1 Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność.

a)Szkoda wyrządzona przez kilku pracowników

b)Zagarnięcie mienia pracodawcy

c)Jakie odszkodowanie od pracownika

d)Ugodowe obniżenie odszkodowania

2.Odpowiedzialność wobec osoby trzeciej

1)Odpowiedzialność pracodawcy za działania pracowników.

1. 
   Roszczenie regresowe wobec pracownika.


2. 
   Orzecznictwo Sądu Najwyższego

3. Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone

     1) Przesłanki odpowiedzialności pracowniczej.

     2)Szkoda w mieniu osób trzech.

     3)Prawidłowe powierzenie mienia .

     4)Przyczynienie się pracodawcy do powstania szkody – zakres odpowiedzialności.

4.Wspólna odpowiedzialność majątkowa pracowników

1. 
   Prawidłowa umowa o współodpowiedzialności.


2. 
   Kiedy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność.


3. 
   Nieobecność pracownika w pracy.


4. 
   Utrata zaufania do współpracowników.


5. 
   Wypowiedzenie umowy i ustanie stosunku pracy.


6. 
   Orzecznictwo Sądu Najwyższego

5.Dochodzenie odszkodowań od pracowników.

6. Odpowiedzialność porządkowa pracowników:

1) przesłanki zastosowania kar porządkowych,

2) katalog kar porządkowych,

3) zasady udzielania kar.

VIII Prawa pracodawcy w relacjach z organizacją związkową i zakres        dopuszczalnej ingerencji  w zarządzaniu zakładem pracy.

1. 
   Podmiotowy zakres ochrony związków zawodowych, (czyli kogo i na jakich zasadach chronią związki zawodowe)


2. 
   Kompetencjekonsultacyjne i stanowcze związków zawodowych – różnice i praktyczne aspekty pojęć.


3. 
   Związki zawodowe a tworzenie źródeł prawa pracy.


4. 
   Zakładowa organizacja związkowej w myśl przepisów ustawy o związkach zawodowych.


5. 
   Rozwiązywanie sporów zbiorowych i rola związków zawodowych.


6. 
   Informacje niezbędne do prowadzenia działalności związkowej – zakres i praktyczne aspekty.


7. 
   Funkcjonowanie rad pracowników.

VIII Kontrola pracowników – możliwe, ale nie zawsze.

1)     Zakres uprawnień kontrolnych i nadzorczych pracodawcy.

2)     Dopuszczalne metody kontroli pracowników.

IX Obowiązki i prawa kontrolowanego pracodawcy wobec inspektora PIP.

1)     Identyfikacja osoby kontrolującej.

2)     Uprawnienia Inspektora Pracy.

3)     Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych przez Inspektora pracy.

1. 
   Zastrzeżenia doustaleń zawartych w protokole PIP.

X. Pracodawca przed sądem pracy – kilka praktycznych uwag.

1. 
   Kto kogo i o co może pozwać do Sądu Pracy.


2. 
   Terminy w postępowaniu sądowym,


3. 
   Koszty postępowania procesowego.


4. 
   Środki odwoławcze,

     5) Alternatywne sposoby rozwiązywania sporów – mediacje, postępowanie pojednawcze.

Zdobyta wiedza

Celem szkolenia jest  :

-przekazanie niezbędnej wiedzy o prawidłowym stosowaniu instrumentów zarządzania pracą pracowników. 

-zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy

-doskonalenie umiejętności w praktycznym zastosowaniu przepisów prawnych w działalności przedsiębiorstwa

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

radca prawny. Jest właścicielem kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach prawa pracy i prawa gospodarczego.  Prowadzi praktykę w zakresie kompleksowej pomocy prawnej dla podmiotów gospodarczych w tym między innymi :zagadnień czasu pracy, problematyki zatrudniania kadry menadżerskiej, wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, reprezentowania pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi, sporów sądowych z zakresu prawa pracy, problematyki mobbingu i nierównego traktowania w zatrudnieniu. Jest autorką wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz doświadczonym szkoleniowcem .

Miejsce: Pensjonat Antałówka***, Zakopane
Rozpoczęcie: 2010-10-14 - Zakończenie: 2010-10-16


Miejsce: Pensjonat Antałówka***, Zakopane
Rozpoczęcie: 2010-12-06 - Zakończenie: 2010-12-08

Cena: 1830 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

I TERMIN

Cena obejmuje: pobytod 13.10.2010 (kolacja) do 16.10.2010 r. (obiad)

• 
  zakwaterowanie w pokojach 2-os. (do pok. 1-os. dopłata 300,– zł)


• 
  pełne wyżywienie


• 
  materiały szkoleniowe


• 
  certyfikat ukończenia szkolenia


• 
  przerwy kawowe


• 
  imprezę integracyjną w karczmie góralskiej

 

Promocja cenowa!  (*)

• 
  5 % rabat przy zgłoszeniu 1 osoby


• 
  10 % rabat przy zgłoszeniu 2 osób

*Promocja obowiązuje przy zgłoszeniu do 14.09.2010 r.

 

II TERMIN

Cena obejmuje: pobytod 05.12.2010(kolacja) do 08.12.2010 r.(obiad)

• 
  zakwaterowanie w pokojach 2-os. (do pok. 1-os. dopłata 300,– zł)


• 
  pełne wyżywienie


• 
  materiały szkoleniowe


• 
  certyfikat ukończenia szkolenia


• 
  przerwy kawowe


• 
  imprezę integracyjną w karczmie góralskiej

 

Promocja cenowa!  (*)

• 
  5 % rabat przy zgłoszeniu 1 osoby


• 
  10 % rabat przy zgłoszeniu 2 osób

*Promocja obowiązuje przy zgłoszeniu do 6.11.2010 r.

 

 

• 
  Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej.


• 
  Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji


• 
  Potwierdzenie i rachunek wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem


• 
  W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem

Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany pensjonatu na równorzędny standardem

 

 

MASTERS CENTRUM SZKOLENIA BIZNESU A&A POLAŃSKA SP.J.

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  081 533 31 39, 081 534 13 01
  081 532 50 62