Program
I Najnowsze zmiany w prawie pracy - 2010
1. Urlopy macierzyńskie
urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy
urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski
rezygnacja i przerwanie urlopu macierzyńskiego – zasady korzystania z prawa
powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego
praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego
zasady korzystania przez dwoje rodziców z uprawnień rodzicielskich
zmiana zasad ochrony pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
2. Urlop wychowawczy
zwiększona ochrona pracowników na urlopach wychowawczych
wyższa podstawa wymiaru składek dla pracowników pozostających na urlopach wychowawczych
3. „Ustawa antykryzysowa”
zakres stosowania ustawy antykryzysowej:
w odniesieniu do przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych
w odniesieniu do wszystkich przedsiębiorców,
warunki uzyskania pomocy finansowej przez przedsiębiorcę znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych,
rodzaje i wysokość świadczeń, które może otrzymać przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych z Funduszu,
rodzaje świadczeń, które otrzymuje pracownik od przedsiębiorcy znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych oraz zakres ochrony ich przed potrąceniami,
odstępstwa od przepisów powszechnie obowiązujących w czasie pracy w zakresie:
okresów rozliczeniowych
rozkładów czasu pracy
zasady obniżania wymiaru czasu pracy;
ograniczenia stosowania przepisów o umowach na czas określony.
II. Najnowsze orzecznictwo i zmiany przepisów z zakresu prawa pracy:
§ projekt nowelizacji kodeksu pracy i skutki orzeczenia TK z 31 marca 2009 r., K 28/08 w sprawie przepisów o podnoszeniu kwalifikacjizawodowych pracowników,
§ zasady powoływania rad zakładowych po wyroku TK z 2008-07-01 K 23/07,
§ orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2008 r. sygn. P 23/07, w sprawie chorób zawodowych.
§ Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 7 października 2009 r., II FSK 757/08.
III. Prawo pracodawcy do danych osobowych pracownika.
1) Informacje, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy
2) Informacje, których pracodawca może domagać się od pracownika,
3) Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika,
4)Dokumenty i działania pracodawcy niezbędne do prawidłowego zatrudnienia pracownika.
IV Prawo doboru najlepszych pracowników, czyli jak rozwiązać umowę prawidłowo i skutecznie.
Rozwiązanie umowy o pracę
a)Porozumienie stron,
b)Wypowiedzenie - właściwe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę,
c)Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika, z winy pracodawcy),
d)Pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
2. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przesłanki stosowania ustawy.
Przyczyny zwolnień.
Tryb „zwolnień grupowych”.
Tzw. zwolnienia indywidualne.
Programy odejść monitorowanych (outplacement),
Rekonwersja zawodowa.
3. Prawa pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy.
Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
Omówienie Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r. (Dz.U. Nr 225, poz. 1672, SK 18/05.
V Obowiązki pracownika – Regulamin Pracy jako narzędzie zarządzania pracownikami.
1)Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.
2)Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.
3)Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.
4)Obowiązek przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.
5)Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy,
6)Obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej,
7)Zarządzanie kompetencjami pracowników,
8)Zarządzanie umowami o pracę.
VI Organizacja pracy w zakładzie pracy i zasada podporządkowania pracownika.
1)Definicja i zakres pojęcia pracy kooperowanej.
2)Synteza uprawnień pracodawcy.
3)Praktyczny aspekt zasady podporządkowania pracownika.
VII Odpowiedzialność porządkowa oraz majątkowa pracowników.
1 Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność.
a)Szkoda wyrządzona przez kilku pracowników
b)Zagarnięcie mienia pracodawcy
c)Jakie odszkodowanie od pracownika
d)Ugodowe obniżenie odszkodowania
2.Odpowiedzialność wobec osoby trzeciej
1)Odpowiedzialność pracodawcy za działania pracowników.
Roszczenie regresowe wobec pracownika.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego
3. Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
1) Przesłanki odpowiedzialności pracowniczej.
2)Szkoda w mieniu osób trzech.
3)Prawidłowe powierzenie mienia .
4)Przyczynienie się pracodawcy do powstania szkody – zakres odpowiedzialności.
4.Wspólna odpowiedzialność majątkowa pracowników
Prawidłowa umowa o współodpowiedzialności.
Kiedy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność.
Nieobecność pracownika w pracy.
Utrata zaufania do współpracowników.
Wypowiedzenie umowy i ustanie stosunku pracy.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego
5.Dochodzenie odszkodowań od pracowników.
6. Odpowiedzialność porządkowa pracowników:
1) przesłanki zastosowania kar porządkowych,
2) katalog kar porządkowych,
3) zasady udzielania kar.
VIII Prawa pracodawcy w relacjach z organizacją związkową i zakres dopuszczalnej ingerencji w zarządzaniu zakładem pracy.
Podmiotowy zakres ochrony związków zawodowych, (czyli kogo i na jakich zasadach chronią związki zawodowe)
Kompetencjekonsultacyjne i stanowcze związków zawodowych – różnice i praktyczne aspekty pojęć.
Związki zawodowe a tworzenie źródeł prawa pracy.
Zakładowa organizacja związkowej w myśl przepisów ustawy o związkach zawodowych.
Rozwiązywanie sporów zbiorowych i rola związków zawodowych.
Informacje niezbędne do prowadzenia działalności związkowej – zakres i praktyczne aspekty.
Funkcjonowanie rad pracowników.
VIII Kontrola pracowników – możliwe, ale nie zawsze.
1) Zakres uprawnień kontrolnych i nadzorczych pracodawcy.
2) Dopuszczalne metody kontroli pracowników.
IX Obowiązki i prawa kontrolowanego pracodawcy wobec inspektora PIP.
1) Identyfikacja osoby kontrolującej.
2) Uprawnienia Inspektora Pracy.
3) Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych przez Inspektora pracy.
Zastrzeżenia doustaleń zawartych w protokole PIP.
X. Pracodawca przed sądem pracy – kilka praktycznych uwag.
Kto kogo i o co może pozwać do Sądu Pracy.
Terminy w postępowaniu sądowym,
Koszty postępowania procesowego.
Środki odwoławcze,
5) Alternatywne sposoby rozwiązywania sporów – mediacje, postępowanie pojednawcze.
Zdobyta wiedza
Celem szkolenia jest :
-przekazanie niezbędnej wiedzy o prawidłowym stosowaniu instrumentów zarządzania pracą pracowników.
-zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy
-doskonalenie umiejętności w praktycznym zastosowaniu przepisów prawnych w działalności przedsiębiorstwa
081 533 31 39, 081 534 13 01 
081 532 50 62 
