Newsletter - otrzymuj oferty na e-mail. Podaj adres e-mail
Zapisz się » Wypisz się »
Termin i miejsce: 14-15 października 2010r. Warszawa
Szkolenie skierowane jest do właścicieli firm, menadżerów wszystkich szczebli zarządzania, kierowników i mistrzów zespołów produkcyjnych jak również pracowników działów kadrowych .
a Przesłanki odpowiedzialności pracowniczej.
b Szkoda w mieniu osób trzech.
c Prawidłowe powierzenie mienia .
d Przyczynienie się pracodawcy do powstania szkody – zakres odpowiedzialności.
IV Rozwój pracowników – jak zarządzać awansem i zmianą w warunkach zatrudnienia pracowników:
1. zakres obowiązków pracownika.
2.regulamin pracy jako narzędzie zarządzania rozwojem pracowników,
3.prawidłowe określenie rodzaju wykonywanej pracy w umowie o pracę,
4 kształtowanie rozwoju zawodowego pracowników (identyfikacja potrzeb szkoleniowych, stosowane procedury szkoleniowe)
V Wynagradzanie:
VI Równe traktowanie w zatrudnieniu i mobbing – jak tworzyć zespół i zarządzać konfliktem.
Definicje pojęć:
- dyskryminacja,
- rodzaje dyskryminacji w polskim prawie pracy,
- dyskryminacja a mobbing
- molestowanie seksualne i molestowanie a mobbing
- mobbing (definicje mobbingu, charakterystyka zjawiska).
Ofiara i sprawca dyskryminacji mobbingu.
Wadliwa komunikacja i konflikt w firmie jako podstawowe przyczyny mobbingu.
1) Komunikacja, konflikt, mobbing – wzajemne granice,
2) Metody przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy,
3) Etyka biznesu i kultura organizacyjna firmy - czynniki zapobiegające mobbingowi,
4) Komunikacja w zespole, komunikacja w firmie jako narzędzia przeciwdziałania mobbingowi,
5) Procedury unikania dyskryminacji i mobbingu:
a. postanowienia regulaminów pracy i płacy, regulaminów wynagradzania
b. wewnątrzzakładowe zasady przeciwdziałania mobingowi i dyskryminacji.
Praktyczne metody i instrumenty zapobiegania dyskryminacji i mobbingowi na różnych poziomach działania zakładu pracy.
VIIKontrola pracowników- granice prawne, zasady dopuszczalności i ich wpływ na występowanie zjawiska mobbingu i dyskryminacji w zakładzie pracy
Certyfikat ukończenia
Materiały dydaktyczne
Wyżywienie / serwis kawowy
Nocleg
Dyplom ukończenia
Zaświadczenie ukończenia
Konsultacje poszkoleniowe
Lunch
Serwis kawowy
Ćwiczenia
radca prawny.Jest właścicielem kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach prawa pracy i prawa gospodarczego. Prowadzi praktykę w zakresie kompleksowej pomocy prawnej dla podmiotów gospodarczych w tym między innymi :zagadnień czasu pracy, problematyki zatrudniania kadry managerskiej, wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, reprezentowania pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi, sporów sądowych z zakresu prawa pracy, problematyki mobbingu i nierównego traktowania w zatrudnieniu. Jest autorką wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz doświadczonym szkoleniowcem.
Cena obejmuje:
trainingplanet.pl