Przeznaczenie kursu:



Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej: kierowników zespołów, menedżerów, dyrektorów dążących do skutecznego i efektywnego oceniania i motywowania swoich pracowników. Zapraszamy również osoby chcące rozwijać swoje kompetencje związane z adekwatnym dobieraniem narzędzi oceniania i motywowania ludzi oraz ich prawidłowym stosowaniem.



Korzyści wynikające z ukończenia kursu:



Efektywne stosowanie oceniania i motywowania, jako połączonych metod, skuteczne dobieranie metod oceniania i motywowania, unikanie błędów podczas oceniania innych ludzi, dostosowanie rodzaju motywatorów do potrzeb grupy pracowników oraz motywowania indywidualnego.



Metoda szkolenia:



krótkie wykłady tematyczne, ćwiczenia indywidualne, symulacje, analiza przypadków, odgrywanie ról

Program

1. Miejsce i znaczenie oceniania i motywowania w zarządzaniu zespołem.



2. Cele stosowania ocen pracowniczych



* zasady i formy oceny pracowników



* kryteria oceniania.



3. Rozmowa oceniająca z pracownikiem



* Przygotowanie



* prowadzenie.



4. Psychologiczne błędy w ocenianiu ludzi.



5. Postawy obronne przed oceną.



6. Motywacja- modelowe podejścia



* automotywacja i motywowanie innych ludzi.



* teorie motywacji w rzeczywistości zawodowej.



7. Zmienne wpływające na motywowanie w organizacji.



8. Płacowe narzędzia motywowania w zespołach.



9. Pozapłacowe narzędzia motywowania w zespołach.



10. Podsumowanie i ocena szkolenia.

Otrzymane certyfikaty

imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Trener biznesu, psycholog, absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Śląskiego ukończył studia podyplomowe z psychoterapii psychodynamicznej oraz terapii systemowej na Uniwersytecie Jagiellońskim i University of Scheffiled oraz z zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Warszawie. Ma doświadczenie jako psychoterapeuta, headhunter, konsultant procesów HR w małych, średnich ale także dużych międzynarodowych firmach. Pracował jako trener wewnętrzny, oraz asesor w projektach Assessment i Development Centre.

Prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji interpersonalnej, asertywności, zarządzania zespołem, obsługi klienta, procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wpływu różnic kulturowych na funkcjonowanie człowieka i organizacji. W pracy trenerskiej stara się dać uczestnikom możliwość przeżycia tego, o czym mówi z grupą. Stąd większość czasu na jego zajęciach to praca warsztatowa. Przekazywana wiedza jest komentarzem do doświadczeń i ich uporządkowaniem.

UWAGA

przyjazd uczestników szkolenia odbywa się w dzień poprzedzający szkolenie



Miejsce: Zakopane
Rozpoczęcie: 2012-05-21 - Zakończenie: 2012-05-23

Cena: 1810 (PLN) + 23% VAT = 2226.3 PLN

UWAGA

rabat 5% przy zgłoszeniu 2 osób

rabat 7% przy zgłoszeniu 3 osób

EDU-SKILLS SZKOLENIA

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  81/4790887
  81/4795804