Dlaczego warto?

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników i kierowników działów zarządzania zasobami ludzkimi. Jego celem jest kompleksowe zaznajomienie zagadnieniami Human Resources Managment. Podczas szkolenia uczestnicy poznają nowoczesne metody oceniania i motywowania pracowników, zasady rekrutacji i zwalniania oraz metody planowania i ewaluacji szkoleń.

Zajęcia mają charakter praktyczny. Prowadzone są w oparciu o doświadczenia firm, które wdrożyły juz systemy zarządzania zasobami ludzkimi.

Oferta skierowana do:

» Średnia kadra kierownicza
» Specjalista
» Pracownik

Trenerzy prowadzący

ADRIANNA FILIKS 
Doświadczony trener i konsultant, dyrektor personalny, z ponad 15-letnią praktyką zawodową w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Przez 10 lat Dyrektor Personalny w renomowanych firmach  (ZIBI Sp. z o.o., Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne S.A.), gdzie odpowiadała za całokształt polityki personalnej. Posiada bogate 8 letnie doświadczenie dydaktyczne, jako trener i wykładowca m.in. na Uniwersytecie Warszawskim. (z zakresu: systemów motywacyjnych, systemów ocen, badania satysfakcji z pracy), prowadzi zajęcia na Uniwersytecie Gdańskim, na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim, w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, w WSH w Kielcach, w WSB w Toruniu (studia podyplomowe: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi) raz na Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Prowadzi także wykłady na Studiach Podyplomowych „Doradztwo Zawodowe” w Centrum Pedagogiki i Psychologii Politechniki Krakowskiej w module „Doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy”. Posiada również 10 letnią praktykę w zakresie doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy. Prowadzi warsztaty z zakresu zarządzania personelem /min. strategiczne zzl, kierowanie zespołem, rekrutacja i selekcja, zarządzanie szkoleniami, motywacja, administracja personalna/, dla zarządów, kadry kierowniczej i menedżerskiej w ramach szkoleń zamkniętych, szkoleń otwartych oraz konferencji ogólnopolskich.

Dwukrotna Laureatka konkursu Dyrektor Personalny Roku. Zdobywczyni I miejsca w prestiżowym konkursie Menedżer Szkoleń Roku 2000, jak również I miejsca w konkursie Lider Zmian 2001 za najlepsze studium przypadku nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi.Uzyskanie dla firmy certyfikatu „Godła” w programie Inwestor w Kapitał Ludzki na rok 2001 oraz ponownie na rok 2002.

Program

1.    Zadania działu HR

• Główne modele działania HR
• Strategia personalna a strategia firmy
• Współpraca z zarządem a współpraca z załogą

2.    Zadania strategiczne polityki personalnej

a.    Zatrudnianie pracowników

• Tworzenie opisów stanowisk
• Tworzenie profili kompetencyjnych
• Efektywne techniki rekrutacji – wstępna selekcja ofert, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
• Różne formy zatrudnienia

b.    zwalnianie pracowników

• zagrożenia związane z niewłaściwym zwolnieniem pracownika

c.    budowa i wdrażanie systemów ocen i systemów motywacyjnych

• rola i modele systemów ocen i systemów motywacyjnych w organizacjach
• kryteria i metody oceniania
• motywacyjne systemy wynagrodzeń
• motywacja pozafinansowa

3.    Szkolenia - jak je planować i jak zamawiać

• Plany szkoleń w ramach planów rozwoju pracowniczego
• Szkolenia otwarte czy zamknięte – wady i zalety
• Narzędzia oceny efektywności szkoleń
• Tworzenie grup trenerów wewnętrznych

4.    Podsumowanie szkolenia i konsultacje indywidualne

Poniżej znajdują się wszystkie informacje dotyczące miejsca i dostępnych terminów.

Lokalizacja: Kraków, hotel *** Alexander
Rozpoczęcie: 2010-04-21 - Zakończenie: 2010-04-23

Cena: 2016 PLN

W ramach oferty cenowej uczestnik otrzymuje:

» Certyfikat ukończenia
» Materiały
» Wyżywienie
» Nocleg

Kategoria: Szkolenia / Otwarte

Czas trwania: 3 dni
Termin: 2010-04-21
Miasto: Kraków, hotel *** Alexander

Cena: 2016 PLN (zwolnione z VAT)

ORGANIZATOR
Anvix Spółka z.o.o

Istnieje od 1989 r.


  (12)423-00-75
  (12)421-78-00