Kurs – Assessment Center jako metoda selekcji (tworzenie, prowadzenie i sporządzanie ekspertyz);
Uczestnicy kursu:
- osoby zainteresowane tematyka wykorzystywania odpowiednich narzędzi w procesie selekcji;
- specjaliści ds. rekrutacji i selekcji;
- pracownicy działów personalnych;
- pracownicy firm doradztwa personalnego i pośrednictwa pracy;
- studenci ZZL, psychologia, socjologia, pedagogika itp.

Cele kursu:
 Zdobycie i ćwiczenie umiejętności tworzenia sesji Assessment centerp;
 Zdobycie i ćwiczenie umiejętności prowadzenia sesji Assessment center;
 Poznanie i odpowiednie wykorzystywanie metod selekcji (testy wiedzy, tresty psychometryczne, próbki pracy, Assessment center)
- Zdobycie wiedzy z zakresu tworzenia sesji;

Metody wykorzystywane podczas kursu:
 Metody warsztatowe;
 Ćwiczenia indywidualne i grupowe;
 Wykład;
 Case study;

Certyfikaty:
 Certyfikat ukończenia kursu;

Materialy szkoleniowe:
 Otrzymują Państwo praktyczne materiały szkoleniowe;

Termin kursu:
 Do uzgodnienia;

Oferta skierowana do:

» Wyższa kadra kierownicza
» Średnia kadra kierownicza
» Niższa kadra kierownicza
» Specjalista
» Pracownik

Poniżej znajdują się wszystkie informacje dotyczące miejsca i dostępnych terminów.

Termin i lokalizacja do uzgodnienia.

Cena do uzgodnienia. Skontaktuj się z organizatorem.

W ramach oferty cenowej uczestnik otrzymuje:

» Certyfikat ukończenia
» Materiały

Kategoria: Kurs

Termin i miasto do uzgodnienia z organizatorem.

Cena do uzgodnienia.

ORGANIZATOR
Kreator Sukcesu - Magdalena Łącz

Istnieje od 2010 r.


  603 574 969