Celem szkolenia jest:



- doskonalenie umiejętności prowadzenia dokumentacji personalnej, płacowej, ZUS i podatkowej



- prezentacja i interpretacja obowiązujących aktów prawnych a mających wpływ na pracę kadry zarządzającej personelem w jednostkach gospodarczych i innych



Szkolenie polecamy osobom pracującym w działach personalnych w ramach stosunku pracy, zlecenia prowadzącym własną działalność i zatrudniających pracowników, zainteresowanych rozwojem umiejętności w zarządzaniu personelem i wynagrodzeniami.

Program

KADRY W PRZEDSIĘBIORSTWIE:



1. Zasady prowadzenia kadr



2. Zakres dokumentacji kadrowej



3. Zatrudnienie pracownika – dokumentowanie przyjęcia do pracy



4. Akta osobowe pracownika



5. Pojęcie stosunku pracy – rodzaje umów pracę



6. Dokumentowanie przebiegu zatrudnienia



7. Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania







WYNAGRODZENIA ZE STOSUNKU PRACY



1. wynagrodzenie zasadnicze



2. wynagrodzenie dodatkowe



o za pracę nadliczbową



o za pracę w porze nocnej



o za czas dyżuru



o dodatek funkcyjny



o dodatek za rozłąkę



o dopłaty, prowizje, premie i inne



o dodatek wyrównawczy







ZASADY OBLICZANIA INNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA



1. wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego /pełny, niepełny wymiar czasu pracy/ - przy stałym wynagrodzeniu oraz przy zmiennych składnikach wynagrodzenia



2. ekwiwalent za niewykorzystany urlop z wykorzystaniem współczynnika, oraz sposób wyliczenia współczynnika dla każdego roku podatkowego



3. wynagrodzenie za czas choroby przed i po ukończonym 50 rokiem życia



4. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca



5. odszkodowania i odprawy



6. potrącenia z wynagrodzeń



o z tytułu egzekucji na zaspokojenie należności alimentacyjnych,



o z tytułu egzekucji na zaspokojenie innych należności



o wysokość wynagrodzenia wolna od potrąceń,



o kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę







DOKUMENTACJA WYNAGRODZEŃ



1. karty czasu pracy



2. karty wynagrodzeń



3. lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń i jej ewidencja księgowa



4. istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac



o przychody



o podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne



o podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne



o koszty uzyskania przychodów



o podstawa na podatek dochodowy







ZASADY ROZLICZANIA WYNAGRODZENIA Z TYTUŁU UMÓW CYWILNOPRAWNYCH - UMOWA DZIEŁO, UMOWA ZLECENIA, KONTRAKT MENADŻERSKI



1. istotne różnice pomiędzy umową o pracę, a:



o umową zlecenia



o umową o dzieło



o kontakt menadżerski



2. zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu



o umowa zlecenia



o umowa o dzieło



o kontrakt menadżerski



3. przychody koszty uzyskania i składki z tytułu umów zlecenia, dzieło, kontaktu menadżerskiego







ŚWIADCZENIA SPOŁECZNE I SOCJALNE PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOM ORAZ ZASADY ICH WYPŁATY I EWIDENCJI:



1. zasiłek chorobowy przed i po ukończonym 50 rokiem życia



2. świadczenie rehabilitacyjne



3. zasiłek macierzyński,



4. zasiłek opiekuńczy







ODPISY NA ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH



1. istota i cel tworzenia funduszu



2. obowiązki pracodawcy do tworzenia ZFŚS,



3. odstępstwa od obowiązkowego tworzenia ZFŚS



4. źródła tworzenia funduszu



5. wykorzystywanie środków z ZFŚS



6. zasady opodatkowania i oskładkowania świadczeń z ZFŚS







URLOPY WYPOCZYNKOWE, WPŁYW POSZCZEGÓLNYCH URLOPÓW NA SIEBIE



1. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego.



2. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego.



3. Wymiary urlopu



4. Zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w ciągu tego samego roku kalendarzowego a uprawnienia urlopowe.



5. Zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca (pracy, kalendarzowego) a uprawnienia urlopowe.



6. Urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym – np. 13h i 20 min. urlopu.



7. Urlop pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy.



dzień pracy, dzień roboczy, dzień wolny od pracy, dzień wolny harmonogramowo - a dzień urlopu wypoczynkowego.



8. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w różnych systemach czasu pracy



o pełny lub niepełny etat a uprawnienia urlopowe w tych systemach.



9. Wpływ poszczególnych rodzajów urlopów na siebie (m.in.: urlop wypoczynkowy - bezpłatny – macierzyński – wychowawczy – zdrowotny),zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego niektórych pracowników.



10. Wpływ udzielonego urlopu na wymiar czasu pracy i normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.



11. Urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym.







OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE ROZLICZEŃ PUBLICZNOPRAWNYCH ZUS I URZĄD SKARBOWY



1. Obowiązek pracodawcy wobec ZUS zatrudniających pracowników



o zgłoszenie pracownika do ZUS – terminy



o ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców



o zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenie społeczne,



o różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe



o podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców



o przychody wyłączone z oskładkowania



o ubezpieczenia zdrowotne



o składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,



2. ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych miesięczne i roczne rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym:



o zasady ustalania kosztów przychodu - oświadczenie pracownika,



o koszty uzyskania przychodów przy kilku zatrudnieniach,



o ustalanie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy,



o pobór podatku i przekazanie do Urzędu Skarbowego,



o rozliczenie roczne pracowników z pobranego podatku







SANKCJE DLA PRACODAWCY ZA NIEPRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW O WYNAGRODZENIU



1. rodzaje odpowiedzialności pracodawcy



2. ochrona pracownika przed naruszeniem jego uprawnień płacowych

Otrzymane certyfikaty

imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Praktyk z zakresu kadr i płac, dokumentacji pracowniczej i spraw personalnych oraz zastosowań programów kadrowo-płacowych

UWAGA

przyjazd uczetników szkolenia odbywa się w dzień poprzedzający szkolenie



Miejsce: Zakopane
Rozpoczęcie: 2012-02-27 - Zakończenie: 2012-02-29

Cena: 1790 (PLN) + 23% VAT = 2201.7 PLN

UWAGA

rabat 5% przy zgłoszeniu 2 osób

rabat 7% przy zgłoszeniu 3 osób

EDU-SKILLS SZKOLENIA

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  81/4790887
  81/4795804