Terminy spotkań:  16.05/ 18.05/ 23.05/ 25.05/ 30.05/ 01.06/ 06.06/ 08.06 ( 17:30 - 21:15 )

 

Cel szkolenia: Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo-płacowymi.

 

Korzyści dla uczestników: - szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca - pracownik - umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacją w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych - praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS - poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej - zapoznanie się z komputerowymi programami do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.

 

Adresaci szkolenia: - osoby, które chca zdobyć niezbędną wiedze do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac - osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem - osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników - osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników.

 

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

 

Dodatkowe informacje: W trakcie trwania szkolenia uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały edukacyjne. Cena szkolenia obejmuje także poczęstunek i serwis kawowy.

 

 

Program

1. Źródła i zasady prawa pracy

a) Źródła prawa pracy

b) Zasady prawa pracy

c) Regulamin pracy, wynagrodzenia, świadczeń socjalnych – sposób przygotowania

d) Obowiązki pracodawcy względem urzędów

e) Wybrane zagadnienia z BHP

2. Nawiązanie stosunku pracy

a) Umowa na okres próbny

b) Umowa na czas określony

c) Umowa na czas nieokreślony

d) Umowa na zastępstwo

e) Umowa na czas wykonywania określonej pracy

f) Umowa o pracę - podstawowe i fakultatywne składniki umowy

g) Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

h) Obowiązki pracownika wobec pracodawcy

i) Inne formy zatrudnienia – kontrakty menadżerskie, umowy agencyjne, umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie

j) Telepraca

3. Ustanie stosunku pracy

a) Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

b) Rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

c) Rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

d) Rozwiązanie umowy z dniem, do którego została zawarta

e) Rozwiązanie umowy po wykonaniu pracy, dla której została zawarta

f) Rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika

g) Wygaśnięcie umowy o pracę

4. Czas pracy

a) Normy czasu pracy

b) Systemy i rodzaje czasu pracy

c) Praca w godzinach nadliczbowych

d) Praca w nocy,

e) Praca w niedzielę i święta

f) Dyżury w miejscu pracy i dyżury w domu

g) Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

5. Urlopy pracownicze

a) Urlopy wypoczynkowe

b) Urlopy bezpłatne

c) Urlopy okolicznościowe

d) Urlopy szkoleniowe

e) Urlopy macierzyńskie

f) Urlopy wychowawcze

g) Ochrona kobiet w pracy

6. Dokumentacja personalna i odpowiedzialność pracownicza

a) akta osobowe – omówienie, ćwiczenia

b) ochrona danych osobowych

c) odpowiedzialność porządkowa

d) odpowiedzialność materialna

7. Wynagrodzenia

a) Systemy wynagrodzeń

b) Terminy i sposoby wypłaty wynagrodzenia za pracę

c) zmienne składniki wynagrodzenia – koszty uzyskania przychodu ulga podatkowa, progi podatkowe

d) Ochrona wynagrodzenia

e) Algorytm wyliczenia wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę

f) Algorytm wyliczenia wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia

g) Algorytm wyliczenia wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło

h) Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

i) Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

j) Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

k) Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

l) Wynagrodzenie chorobowe

m) Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

8. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

a) Ubezpieczenie społeczne

b) Ubezpieczenie zdrowotne

c) Zasady zgłaszania pracowników do ubezpieczenia

d) Zasady wyrejestrowania pracownika z ubezpieczenia

e) Wysokość stawek procentowych dla poszczególnych ubezpieczeń

f) Podział w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne między ubezpieczonym, a płatnikiem składek

g) ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą

h) Obliczanie zasiłków chorobowych

9. Warsztaty komputerowe – SYMFONIA Kadry Płace

a) Zarejestrowanie firmy,

b) Zarejestrowanie pracowników,

c) Rejestrowanie absencji pracowniczej,

d) Rozwiązanie umowy o pracę,

e) Zakładanie okresów,

f) Wyliczenie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę,

g) Wyliczenie wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia,

h) Wyliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło,

i) Praca z dokumentacją personalno-płacową,

j) Zmiany i korekty danych w programie

k) Wprowadzanie parametrów podatkowych i zusowskich.

10. Warsztaty komputerowe – PŁATNIK

a) Założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek,

b) Zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

c) Wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek

d) Modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek

e) Zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

f) Zgłaszanie korekt do Zakładu Ubezpieczeń Społecznychg) Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej za każdy kolejny miesiąc pracy
 

UWAGA

Terminy zjazdów:
23.04.2012r.
25.04.2012r.
07.05.2012r.
09.05.2012r.
14.05.2012r.
16.05.2012r.
21.05.2012r.
23.05.2012r

Zajęcia odbywają się w godzinach:
(17:30-21:15)

Cena: 1079 (PLN) + 23% VAT = 1327.17 PLN

Centrum Szkoleniowe FRR

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 583 10 01
  22 583 10 09