Uwaga: Możliwość zakupu kompletnych MATERIAŁÓW SZKOLENIOWYCH opracowanych specjalnie z myślą o samokształceniu.

 

Ludzie są najcenniejszym zasobem każdej firmy. Przyciągnięcie dobrego pracownika zawsze jest trudne.

Rynek pracodawcy może wkrótce znów stać się rynkiem pracownika, a wtedy firmy, które nie zadbały zawczasu o swój wizerunek, będą miały problemy z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Błędy w komunikacji popełnione dziś, jutro mogą firmę drogo kosztować.

Aby wyróżnić się spośród innych i zbudować pozytywny wizerunek, nie wystarczy już udział w targach pracy i rankingach ani atrakcyjność strony internetowej.

Niezbędne jest aktywne podjęcie nowych działań. Employer branding to niezmiernie ważny element w polityce firmy. Wizerunek firmy przekłada się również na sprzedaż.

Przedsiębiorstwa postrzegane jako społecznie odpowiedzialne oraz szanujące pracowników i klientów mogą liczyć na większą sprzedaż i przychylność opinii publicznej. Za kreowanie wizerunku firmy odpowiedzialny jest nie tylko dział Public Relations, ale wszyscy pracownicy, przede wszystkim kadra zarządzająca, dział personalny oraz dział handlowy. HR-owcy nie zawsze zdają sobie sprawę z wagi roli w komunikacji z otoczeniem.

Dlatego motto szkolenia brzmi:

iWYKORZYSTAJ DZIAŁANIA PUBLIC RELATIONS,
ABY ODNIEŚĆ KORZYŚCI BIZNESOWE
Z WIZERUNKU DOBREGO PRACODAWCY

Cele szkolenia

Celem szkolenia jest nauczenie uczestników skutecznego wykorzystania narzędzi Public Relations w budowaniu wizerunku firmy.
Dzięki temu unikną błędów, których konsekwencje byłyby brzemienne dla firmy. Dowiedzą się również,jak wykorzystać np. sytuację rozmowy rekrutacyjnej w komunikacji z otoczeniem.

Uczestnicy zaczną patrzeć oczyma PRowca na Human Resources Management.

Program

1. Public Relations i jego narzędzia

2. Proces rekrutacyjny w kontekście kreowania wizerunku firmy – szanse i zagrożenia

3. Na czym polega Społeczna Odpowiedzialność Biznesu

4. Przełożenie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu na wizerunek firmy

5. Najczęstsze błędy w employer branding’u.

6. Korzyści biznesowe z wizerunku dobrego pracodawcy

Zdobyta wiedza

Czego dowiesz się podczas szkolenia?

1. Jak wykorzystać narzędzia PR w pracy działu HR (tworzenie informacji, współpraca z mediami, kanały komunikacji)

2. Co oznacza marketing szeptany w kontekście rekrutacji na jakie elementy należy zwrócić szczególną uwagę przy komunikacji zarówno z kandydatami, jak i pracownikami

3. Jaką rolę HRowcy mogą odegrać w tworzeniu strategii CSR (Społecznej Odpowiedzialności Biznesu) jakie są najczęstsze błędy w Employer Brandingu i jak się przed nimi uchronić jakie korzyści biznesowe daje dbałość o wizerunek dobrego pracodawcy

Otrzymane certyfikaty

Tak

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Socjolog po Uniwersytecie Warszawskim z pasją psychologa. Ukończyła także Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Kurs London School of Public Relations. Obecnie studiuje podyplomowo Gospodarkę Społeczną.

Od 8 lat zawodowo zajmuje się marketingiem, Public Relations, Społeczną Odpowiedzialnością Biznesu.
Zajmuje się również doradztwem w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Przy pomocy własnych narzędzi i metodologii badała kulturę organizacyjną firm, satysfakcję klientów i pracowników.

Doradzała w firmach w zakresie HRM jako zewnętrzny konsultant. Dla znanej agencji muzycznej zrealizowała kilkumiesięczny projekt coachingu oraz szkoleń z udzielania wywiadów dla 6 młodych gwiazd.

UWAGA

Inne terminy i lokalizacje - do uzgodnienia.

Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2010-11-30 - Zakończenie: 2010-11-30

Cena: 899 (PLN) + 0% VAT = 899 PLN

GRATION sp. z o.o.

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 245 32 50