Cel szkolenia: Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego prowadzenia dokumentacji pracowniczej od momentu zatrudnienia do zwolnienia pracownika.

Korzyści dla uczestników:
- szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami związanymi z prowadzeniem teczki akt osobowych,
- umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i ich interpretacja w zakresie zagadnień kadrowych,
- praktyczna wiedza na temat nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy ;
- poznanie zagadnień z zakresu ochrony danych osobowych.

Adresaci szkolenia: - osoby, które chcą zdobyć niezbędną wiedze do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac - osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem - osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników - osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowej pracowników.

Program

1. Zakres dokumentacji kadrowej.
2. Dane osobowe i zasady ich przetwarzania - wg ustawy o ochronie danych osobowych i na podstawie kodeksu pracy.
3. Zawartość części A akt osobowych:
a) dokumenty niezbędne do podjęcia pracy,
b) dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
c) obowiązek założenia akt osobowych,
d) zasady prawidłowego prowadzenia akt osobowych.
4. Zawartość części B akt osobowych:
a) rodzaje umów o pracę – podobieństwa i różnice,
b) obligatoryjna i fakultatywna treść umowy o pracę,
c) treść informacji z art. 29 § 3 k.p.
d) dokumenty z zakresu bhp (badania lekarskie pracownika, szkolenia bhp po zmianach w 2009 r., dokumenty związane z ryzykiem zawodowym),
e) umowy dotyczące odpowiedzialności materialnej;
f) umowy o zakazie konkurencji,
g) zmiana treści stosunku pracy (wypowiedzenie, porozumienie i aneks),
h) dokumentacja urlopowa (urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne i urlopy związane z rodzicielstwem).
5. Zawartość części C akt osobowych:
a) rozwiązywanie stosunku pracy: sposoby, formy, obowiązki dokumentacyjne,
b) świadectwa pracy (zasady prawidłowego sporządzania, terminy i tryb wydawania, prostowanie świadectwa pracy).
6. Ewidencja czasu pracy.
7. Dokumentacja płacowa.
8. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Otrzymane certyfikaty

certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2010-11-10 - Zakończenie: 2010-11-10

Cena: 590 (PLN) (zwolnione z VAT)

Centrum Szkoleniowe FRR

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  22 583 10 01
  22 583 10 09