OFERTA



Poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową.

Program

I. Prowadzenie dokumentacji kadrowej



- Zasady prowadzenia teczek akt osobowych, co powinny zawierać?

- Zasady przechowywania dokumentacji

- Świadectwa pracy, postępowanie w przypadku zagubienia



II. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilno-prawnych



- Umowa o dzieło

- Umowa zlecenie

- Umowa o świadczenie usług



III. Różnice pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło



- Konsekwencje prawne w przypadku ich mylenia

- Dyskryminacja w zatrudnieniu

- Roszczenia odszkodowawcze

- Kontrola PIP



IV. Wybrane zagadnienia:



1). Jakich informacji i dokumentów może żądać pracodawca przed podjęciem zatrudnienia pracownika. Ochrona danych osobowych.



2). Dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy: informacje i pouczenia, umowy dodatkowe, zmiany warunków pracy i płacy, zgoda pracownika na potrącanie wynagrodzeń, informacje dokumentujące naruszanie obowiązków pracowniczych, kary i nagrody, usuwanie dokumentów z akt.

Treść i forma wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę oraz omówienie pism i zasad dotyczących konsultacji z organizacjami związkowymi.

- Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy – omówienie poszczególnych elementów



3). Dokumenty w dotyczące czasu pracy:

- Zasady sporządzania i przechowywania wniosków pracowników o udzielenie czasu wolnego.

- Jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy.

- Ewidencjonowanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.



4) Informacje dotyczące prawa do świadczeń ze stosunku pracy i pomocy socjalnej, ewidencja czasu pracy, karty pracy, listy płac, dokumentacja wysokości wynagrodzeń.



5) Pozorność umowy o pracę, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.



6) Skutki prawne niewłaściwie prowadzonej dokumentacji pracowniczej:- w zakresie uzyskiwania świadczeń pracowniczych i z ubezpieczeń społecznych, uprawnienia pracowników.



7) Orzecznictwo sądowe, związane z odtwarzaniem dokumentacji pracowniczej, prostowaniem świadectw pracy, kontrolą prawidłowości zawieranych umów i obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym.



8) Udostępnianie informacji pracownikowi oraz organom państwowym.

Otrzymane certyfikaty

TAK

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Od kilkunastu lat zajmuje się problematyką stosowania prawa pracy w praktyce, inspektor kontrolujący prawo pracy



Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, na bieżąco śledzący zmiany przepisów, posiadający doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i seminariów w zakresie prawa pracy, dla różnych grup słuchaczy, tj. dla pracodawców, osób kierujących pracownikami jak też dla specjalistów stosujących prawo pracy w praktyce.

Miejsce: Lublin
Rozpoczęcie: 2012-05-28 - Zakończenie: 2012-05-28

Cena: 300 (PLN) + 23% VAT = 369 PLN

ORYLION Ewolucja w Biznesie

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  (81) 532 62 06
  (81) 532-62-06