CEL SZKOLENIA:
Poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową.
Oferta skierowana do:
» Specjalista
» Pracownik
Trenerzy prowadzący
SZKOLENIE PROWADZI:
Arkadiusz Nowak: Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, szef działów personalnych w dużych przedsiębiorstwach. Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Doświadczony trener prawa pracy. Budował od podstaw służby personalne w kilku firmach, dostosowując ich organizację do realizowanej strategii personalnej. W trakcie kariery zawodowej koordynował procesy restrukturyzacyjne w obszarze zatrudnienia i płac, zdobywając doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi a ostatnio również radą pracowników.
Program
PROGRAM SZKOLENIA:
I. Rodzaje dokumentacji kadrowej
- Zasady prowadzenia teczek aktowych
- Zasady przechowywania dokumentacji
- Zasady doręczeń dokumentów kadrowych
- Świadectwa pracy, postępowanie w przypadku zagubienia
II.Świadczenie pracy na podstawie umów cywilno-prawnych
- Umowa o dzieło
- Umowa zlecenie
- Umowa o świadczenie usług
III.Różnice pomiędzy umową o prace a umową o dzieło
- Konsekwencje prawne w przypadku ich mylenia
- Dyskryminacja w zatrudnieniu
- Roszczenia odszkodowawcze
- Kontrola PIP
IV.Zagadnienia wybrane:
1) Akta osobowe pracownika – co powinny zawierać.
2) Jakich informacji i dokumentów może żądać pracodawca przed podjęciem zatrudnienia pracownika. Ochrona danych osobowych.
3) Dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, informacje i pouczenia, umowy dodatkowe, zmiany warunków pracy i płacy, zgoda pracownika na potrącanie wynagrodzeń, informacje dokumentujące naruszanie obowiązków pracowniczych, kary i nagrody, usuwanie dokumentów z akt.
- Zasady sporządzania i przechowywania wniosków pracowników o udzielenie czasu wolnego.
- Jakie elementy powinna zawierać ewidencja czasu pracy.
- Ewidencjonowanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.
- Treść i forma wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę oraz omówienie pism i zasad dotyczących konsultacji z organizacjami związkowymi.
- Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy – omówienie poszczególnych elementów.
4) Informacje dotyczące prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i pomocy socjalnej.
Karty zasiłkowe, ewidencja czasu pracy, karty pracy, listy płac, dokumentacja wysokości wynagrodzeń,
5) Pozorność umowy o pracę, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
6) Skutki prawne niewłaściwie prowadzonej dokumentacji pracowniczej:
- w zakresie uzyskiwania świadczeń pracowniczych i
- z ubezpieczeń społecznych, uprawnienia pracowników.
7) Orzecznictwo sądowe związane z odtwarzaniem dokumentacji pracowniczej, prostowaniem świadectw pracy, kontrolą prawidłowości zawieranych umów i obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym.
8) Udostępnianie informacji pracownikowi oraz organom państwowym.
Zdobyta wiedza
KORZYŚCI SZKOLENIA:
Umiejętność wypisywania dokumentacji kadrowej, umów cywilno-prawnych w raz z podstawową orientacją w zakresie umiejętnego dopasowywania umów do charakteru pracy, poznanie zasad prawnych dotyczących postępowania z dokumentacją.
Cena: 260 PLN
UWAGA:
W cenę szkolenia 1 dniowego wliczono:
LUBLIN 260 ZŁ : (8 godzin szkoleniowych):
-
materiały w formie wydrukowanej oraz elektronicznej,
-
serwis kawowy,
-
imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydawane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki.
-
-
W cenę szkolenia 1 dniowego wliczono:
ŁÓDŹ 450 ZŁ: (8 godzin szkoleniowych) - miejsce najbliższego szkolenia, patrz link poniżej
-
materiały w formie wydrukowanej oraz elektronicznej,
-
lunch,
-
serwis kawowy,
-
imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydawane na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki.
-
możliwość zakwaterowania za dopłatą
W ramach oferty cenowej uczestnik otrzymuje:
» Materiały
» Zaświadczenie ukończenia
(81) 532-70-44 
(81) 532-62-06 
