Dobór, wraz z uczestnikami szkolenia, z różnorodnych systemów czasu pracy najbardziej odpowiednich, efektywnych form, pasujących do specyfiki firmy oraz zapoznanie Klienta z zasadami ich stosowania, planowania i rozliczania.

Program

Czas pracy w 2012 roku
1. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2012 roku
§ czym jest efektywność działań w wykorzystaniu czasu pracy pracowników
§ pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania a dyspozycyjność pracownika
§ uregulowania czasu pracy w układach zbiorowych pracy, regulaminach pracy
§ okresy odpoczynku – dobowego, tygodniowego, rocznego § przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
§ jak dopasować systemy i rozkłady czasu pracy oraz ich okresy rozliczeniowe do rodzaju zatrudnienia (m.in. kadry kierowniczej, niepełnoetatowców, kierowców, niepełnosprawnych) – normy czasu pracy w 2012 roku
§ jak radzić sobie z limitami nadgodzin i jak nimi zarządzać
§ praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta w 2012 roku
§ jak organizować i modelować czas pracy w systemach zmianowych
§ kontrola i rozliczanie harmonogramów czasu pracy (grafików)
§ czas pracy w delegacji służbowej § dyżur pracownika
§ ewidencja i rozliczanie czasu pracy
2. Organizacja urlopów pracowniczych w różnych systemach czasu pracy
§ jak efektywnie planować urlopy wypoczynkowe pracowników, tworzyć plany urlopów
§ zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w 2012 roku
§ wykorzystywanie urlopu w różnych systemach i rozkładach czasu pracy
§ udzielanie urlopu na żądanie, urlopu proporcjonalnego oraz urlopu zaległego
§ praktyka udzielania innych urlopów pracowniczych – macierzyńskich i wychowawczych, okolicznościowych, bezpłatnych (fakultatywnych i obligatoryjnych), dodatkowych, szkoleniowych
3. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych
§ jak organizować i modelować czas pracy w systemach zmianowych
§ kontrola i rozliczanie harmonogramów czasu pracy (grafików)
§ czas pracy w delegacji służbowej
§ dyżur pracownika
§ ewidencja i rozliczanie czasu pracy
2. Czas pracy kierowców
3. Organizacja urlopów pracowniczych w różnych systemach czasu pracy
§ jak efektywnie planować urlopy wypoczynkowe pracowników, tworzyć plany urlopów
§ zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
§ wykorzystywanie urlopu w różnych systemach i rozkładach czasu pracy
§ udzielanie urlopu na żądanie, urlopu proporcjonalnego oraz urlopu zaległego
§ praktyka udzielania innych urlopów pracowniczych – macierzyńskich i wychowawczych, okolicznościowych, bezpłatnych (fakultatywnych i obligatoryjnych), dodatkowych, szkoleniowych
4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych
 

Zdobyta wiedza

Poznanie uregulowań prawnych, orzecznictwa sądowego i rozwiązań praktycznych w tym zakresie oraz planowanych zmian – pozwoli uczestnikom szkolenia rozwiać wątpliwości pojawiające się na tle potrzeb Firmy, jak również swobodnie poruszać się wśród przepisów przy doborze odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie prawidłowego wykorzystania czasu pracy i odpoczynku pracowników.

Otrzymane certyfikaty

certyfikat ukończenia szkolenia

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

URSZULA ŚWITAJ -
Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy oraz zarządzania komórką kadrową. Obecnie Naczelnik Wydziału Kadr w państwowej instytucji finansowej. Wieloletni trener i konsultant z zakresu gwarancji prawa pracy w zatrudnieniu, optymalizacji zatrudnienia, analizy efektywności i wydajności pracy, zarządzania systemami czasu pracy, zarządzania strategią zatrudnienia w oparciu o zmiany kwalifikacji umów, rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracy, zarządzania relacjami pracodawca-pracownik. Konsultant z zakresu Human Resources, prowadzi autorskie projekty szkoleń i warsztatów m.in. z zakresu systemów ocen pracowniczych, zarządzania systemami wynagrodzeń, motywowania oraz zarządzania szkoleniami i rozwojem pracowników. Doradca władz spółek w zakresie obowiązków i odpowiedzialności kadry zarządzającej. Wykładowca akademicki. Członek Instytutu Zarządzania oraz Zrzeszenia Prawników Polskich

 

UWAGA

Zakwaterowanie:
od 17.06.2012 od godz.16.00 do 19.06.2012.do godz.13.00
Wyżywienie:
od kolacji 17.06.2012. do obiadu 19.06.2012.
Zajęcia:
18.06.2012. w godz. 9.00 – 13.00 oraz od 14.00 – 18.00
19.06.2012. w godz. 9.00 – 13.00
 

Miejsce: Kraków, hotel Alexander
Rozpoczęcie: 2012-06-18 - Zakończenie: 2012-06-19

Cena: 1375 (PLN) + 23% VAT = 1691.25 PLN

UWAGA

1375 PLN - udział w szkoleniu (bez noclegów), materiały pomocnicze, oraz obiady
1675 PLN - udział w szkoleniu, materiały pomocnicze, oraz wyżywienie i noclegi w pok. 2-osobowym
1775 PLN - udział w szkoleniu, materiały pomocnicze, oraz wyżywienie i noclegi w pok. 1-osobowym
 

Anvix Spółka z.o.o

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  (12)423-00-75
  (12)421-78-00