Cel szkolenia
Uzyskanie wiedzy na temat:
- głównych metod realizacji zmian oraz typów zmian
- sposobów przyczyn niepowodzeń i porażek w realizacji zmian
- ogólnych i kontroli realizacji zmian w trakcie ich przebiegu
- praktycznych zasad dotyczących przewodzenia zmianom

Adresaci szkolenia
- najwyższa i średnia kadra menedżerskiej organizacji
- specjaliści oraz pracownicy biorący udział w projektach zmian
- osoby panujące rozpocząć realizację projektów

Metody szkolenia
- ćwiczenia warsztatowe
- mini wykład, prezentacja
- dyskusja
- praca zespołowa

APMG Swirl Change Management Device jest znakiem handlowym APM Group Ltd.

Program

Przedstawiony program szkolenia (zgodny z sylabusem APMG) ma charakter ramowy i w pewnym zakresie może być nieznacznie modyfikowany w celu dostosowania do specyficznych uwarunkowań i oczekiwań uczestników szkolenia.

Dzień I
Zasady zdawania egzaminów Change Management Foundation i Practitioner
Scenariusz: Program zarządzania zmianą – PICO

Jednostka a zmiana:
- Style uczenia się i ich preferencje
- Cztery psychologiczne podejścia do zmiany
- Jak pomagać innym się zmienić
- Model transformacyjny
- Opór wobec zmiany

Osobowość a zmiana:
- Wspieranie jednostek w czasie zmiany
- Słuchanie i przekazywanie informacji zwrotnej
- Wspieranie jednostek w czasie zmiany
- Słuchanie i przekazywanie informacji zwrotnej

Zespoły a zmiana:
- Natura zespołu
- Skuteczność zespołu a zachowania

Dzień II
Zespoły a zmiana c.d.:
- Etapy rozwoju zespołu oraz dynamika zespołu
- Rola przywódcy zespołu
- Moderowanie: Dyskusja moderowana (Action Learning)

Organizacje a zmiana:
- Jak naprawdę działają organizacje – Metafory Morgana
- Przegląd modeli zmian organizacyjnych – kiedy zmiana przebiega źle, a kiedy dobrze
- Modele i podejścia do zmiany organizacyjnej
- Dynamika zmiany, siły napędowe i hamujące
- Różne modele zmiany
- Narzędzia wspierające kompleksową zmian
- Change ManagementTM logo jest znakiem handlowym APM Group Limited z siedzibą w Wielkiej Brytanii.

Dzień III
Organizacje a zmiana c.d.
- Gotowość na zmianę

Przywództwo a zmiana:
- Przywództwo a metafory organizacji
- Style przywództwa i kompetencje emocjonalne
- Typy liderów
- Przywództwo w różnych fazach zmiany
- Role przywództwa w procesie zmiany
- Znaczenie zaangażowania interesariuszy

Test próbny Change Management Foundation
- Sprawdzenie testów
- Podsumowanie i zakończenie szkolenia

EGZAMIN / CERTYFIKAT CHANGE MANAGEMENT FOUNDATION
Warunek przystąpienia:
Uzyskanie świadectwa o ukończeniu akredytowanego szkolenia z zakresu

Koszt egzaminu:
W cenie szkolenia (egzamin przeprowadzony ostatniego dnia szkolenia)

Certyfikat:
Oficjalny Certyfikat Change Management na poziomie Foundationw języku angielskim i dostarczany przez Association of Project Management Group (APMG)

Program szkolenia obejmuje 24 godziny dydaktyczne - 3 dni
I DZIEŃ - zajęcia od godz. 9.00 – 17.00 z przerwami na kawę i obiad
II DZIEŃ - zajęcia od godz. 9.00 – 17.00 z przerwami na kawę i obiad
III DZIEŃ - zajęcia + egzamin od godz. 9.00 – 17.00 z przerwami na kawę i obiad

Zdobyta wiedza

Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu
- uzyskanie wiedzy teoretycznej i praktycznej dotyczącej realizacji, kontrolowania przebiegu oraz nadzorowania zmian
- zdobycie wiedzy na poziomie umożliwiającym zdawanie egzaminu certyfikacyjnego Change Management

Otrzymane certyfikaty

Międzynarodowy certyfikat CHANGE MANAGEMENT FOUNDATION wydawany przez APMG za pośrednictwem ATO CRM S.A. (po pozytywnie zdanym egzaminie)
Świadectwo uczestnictwa w szkoleniu wydane przez CRM S.A., które posiada tytuł ATO (Accredited Training Organisation) i nadane jest przez APMG

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

Szkolenia prowadzone są przez specjalistów oraz certyfikowanych trenerów (przez APMG - Association of Project Management Group), posiadających wieloletnie doświadczenie w realizacji szkoleń akredytowanych. Akredytacja i certyfikacja trenerów potwierdza najwyższą jakość świadczonych usług edukacyjnych.

Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2014-08-18 - Zakończenie: 2014-08-20


Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2014-09-22 - Zakończenie: 2014-09-24


Miejsce: Warszawa
Rozpoczęcie: 2014-11-17 - Zakończenie: 2014-11-19

Cena: 3200 (PLN) (zwolnione z VAT)

UWAGA

W ramach szkolenia oferujemy:
- materiały szkoleniowe i materiały egzaminacyjne
- świadectwo uczestnictwa w szkoleniu, które posiada tytuł ATO (Accredited Training Organisation) i nadane jest przez APMG
- egzamin Change Management Foundation
- międzynarodowy certyfikat Change Management Foundation wydawany przez APMG (w przypadku pozytywnie zdanego egzaminu)
- lunch oraz przerwy kawowe
- profesjonalizm trenera oraz możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia

Istnieje możliwość zakwaterowania w trakcie szkolenia:
- celem organizacji zakwaterowania prosimy o kontakt z organizatorem

Skontaktuj się z naszym konsultantem
81 478 52 26
biuro@asap.edu.pl

POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY>>>

SPRAWDŹ OFERTĘ ASAP EDUCATION>>>

ASAP EDUCATION Agnieszka Chmielewska

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  81 478 52 26
  81 478 52 27