CELE SZKOLENIA:



- wzrost efektywności pracy zespołu



- zwiększenie świadomości procesów związanych z życiem zespołowym



- wypracowanie jasnych norm pracy zespołowej, komunikacji, radzenia sobie w sytuacjach trudnych



- refleksja dotycząca indywidualnej odpowiedzialności za tworzenie zespołu



- diagnoza wartości wnoszonych do zespołu



- wypracowanie sposobów radzenia sobie z dysfunkcjami pracy zespołowej



- doświadczenie siły działania informacji zwrotnych



- nauczenie się sposobów efektywnej komunikacji i rozwiązywania sytuacji konfliktowych i trudnychintegracja zespołu







SZKOLENIE DLA:



Managerów i ich zespołów, którym zależy na świadomym kierowaniu rozwojem i efektywnością pracy.







METODY PRZEKAZU:



mini-wykłady, elementy dramy, gry symulacyjne, dyskusje grupowe, praca w małych grupach, metody kwestionariuszowe, odwoływanie się do doświadczeń indywidualnych.



zajęcia będą miały charakter warsztatowy. uwaga skupiona będzie na zagadnieniach, które wpłyną korzystnie na rozwój konkretnego zespołu, który uczestniczyć będzie w zajęciach. w trakcie szkolenia wykorzystane będą przede wszystkim ćwiczenia grupowe

Program

CO TO JEST ZESPÓŁ?



- Idealny zespół



- Co charakteryzuje dobrze funkcjonujący zespół?



- Co jest potrzebne by zespół pracował efektywnie?







CYKL ŻYCIA ZESPOŁU



- Czym charakteryzuje się każda z faz?



- Na co zwracać uwagę?



- Rola managera w każdej z faz







PIĘĆ DYSFUNKCJI PRACY ZESPOŁOWEJ:



- Co zrobić by ich uniknąć?







CO KONKRETNIE ROBIĆ BY PRACOWAĆ EFEKTYWNIE JAKO ZESPÓŁ?



- Rola zaufania



- Oczekiwania (Pracodawcy, Managera, Współpracownika, Klienta)







TROCHĘ O KOMUNIKACJI



- Jak mówić, by członkowie zespołu wiedzieli czego od nich oczekujemy?



- Jak sprawdzać rozumienie tego co mówimy?



- Czterostopniowy komunikat w sytuacjach trudnych



- Informacja zwrotna



- Komunikat „Ja”



- Aktywne słuchanie



- Zasady prowadzenia spotkań zespołowych







TRUDNE SYTUACJE W ŻYCIU ZESPOŁU I JAK IM ZAPOBIEGAĆ?



- Rozwiązywanie konfliktów w zespole







NORMY PRACY ZESPOŁOWEJ



- Określenie dekalogu pracy zespołów



- Zasady prowadzenia spotkań zespołowych







WYKORZYSTYWANIE PRACY ZESPOŁOWEJ



- Burza mózgów



- Grupowe rozwiązywanie problemów







WARTOŚCI ZESPOŁU







DIAGNOZA STANU ZESPOŁU I KIERUNKÓW ROZWOJU

Otrzymane certyfikaty

imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Oferta skierowana do:

  Wyższa kadra kierownicza
  Średnia kadra kierownicza
  Niższa kadra kierownicza
  Specjalista
  Pracownik

W ramach oferty uczestnik otrzymuje:

  Certyfikat ukończenia
  Materiały dydaktyczne
  Wyżywienie / serwis kawowy
  Nocleg
  Dyplom ukończenia
  Zaświadczenie ukończenia
  Konsultacje poszkoleniowe
  Lunch
  Serwis kawowy
  Ćwiczenia

Trenerzy prowadzący

coach, trener, psycholog. Ukończyła psychologię stosowaną na Uniwersytecie Jagiellońskim. Posiada międzynarodowy certyfikat International Coach Community ICC, jest także członkiem The International Association of Coaches. Swoje umiejętności zawodowe doskonaliła, uczestnicząc w wielu szkoleniach i kursach, m.in.: The Art and Science of Coaching (Erickson College International, ICF), ICC Business Coaching, ICC Coaching, The Horse Assisted Professional Development, Zaawansowane techniki coachingowe (ICC), Certyfikacja Insights, Szkoła Psychoterapii Psychodynamicznej, Szkoła Trenerów i Konsultantów Zarządzania, Szkoła Psychoterapii Krótkoterminowej. Od długiego już czasu zgłębia tajniki szeroko rozumianego rozwoju osobistego i jego związku z osiąganiem celów. Od wielu lat jej zainteresowania zawodowe koncentrują się na wykorzystywaniu psychologii w organizacjach. Tworzy autorskie projekty rozwoju kadry menedżerskiej. Różnorodne doświadczenia sprawiły, że jest specjalistką w budowaniu i pogłębianiu relacji interpersonalnych. Pasja, zaangażowanie oraz poczucie osobistej odpowiedzialności towarzyszą jej w każdej dziedzinie życia. Skuteczna komunikacja pomaga jej w pracy zespołowej oraz efektywnym rozwiązywaniu trudnych sytuacji, zarówno grupowych, jak i indywidualnych. W pracy z ludźmi jest skupiona na efektywności i osiąganiu wyznaczonych celów, w połączeniu z potrzebami, wartościami i dbałością o relacje międzyludzkie.

UWAGA

przyjazd uczestników szkolenia odbywa się w dzień poprzedzający szkolenie



Miejsce: Krynica-Zdrój
Rozpoczęcie: 2012-03-05 - Zakończenie: 2012-03-07

Cena: 2330 (PLN) + 23% VAT = 2865.9 PLN

UWAGA

rabat 5% przy zgłoszeniu 2 osób

rabat 7% przy zgłoszeniu 3 osób

EDU-SKILLS SZKOLENIA

» Przejdź do wizytówki firmy
» Lista szkoleń


  81/4790887
  81/4795804